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阅读此文前，诚邀您点击一下“关注”按钮，方便以后持续为您推送此类文章，同时也便于您进行讨论与分享，您的支持是我们坚持创作的动力~尽管我们许多人忙于假期和年终商业活动，但领导人已经在考虑新年。其主要原因是，公司在1月和2月倾向于雇用更多员工。考虑到以下因素，这是有意义的：新的招聘预算。通常，每年都会出现新的招聘预算。公司员工回归。假期是许多公司员工，包括招聘经理，休假回来的时候。公司知道他们的预算和需求。大多数公司都知道他们的预算和年度需求，这使得雇用和负担得起新员工更容易。新的开始。新的一年为需要新员工的公司带来了新的目标和举措。然而，招聘过程可能既复杂又耗时。雇用候选人需要很多步骤，比如采购、筛选和日程安排。谢天谢地，自动化可以简化招聘，为招聘人员和招聘经理节省时间和资源。您可以通过多种方式实现招聘自动化。通常使用以下方法：申请人跟踪系统（ATS）。申请人跟踪系统（ATS）的目的是帮助您管理招聘流程。您可以用它来筛选简历、安排面试和向候选人发送电子邮件通知。人工智能（AI）驱动的招聘工具。使用人工智能驱动的招聘工具，您可以更有效地识别和评估候选人。视频面试可用于衡量候选人的信心和沟通技巧。聊天机器人。在整个招聘过程中，聊天机器人可以回答候选人的问题。然后，招聘人员可以专注于更复杂的任务。本文将涵盖一些最常见和最有效的方法。1.管理招聘信息。借助像eQuest这样集中和自动化职位发布的平台，招聘团队可以：您的帖子将自动提交到流行的招聘委员会、职业网站和社交媒体，让您以最少的努力投下宽网。自动更新或编辑实时帖子。通过战略性的A/B测试优化您的JD。2.自动获取候选人。招聘涉及许多耗时的任务，包括寻找候选人。招聘人员将一半以上的时间花在寻找候选人上。申请人跟踪系统（ATS）搜索招聘板、社交媒体和其他网站，以查找潜在候选人。ATS还可以自动解析简历和求职信，提取技能、教育和经验等关键信息。因此，您可以更快地识别合格的候选人，并节省人工筛选的时间。3.简历筛选和入围名单。对于招聘人员的每一次招聘，他们都会花23个小时阅读简历。通过自动简历分析，招聘团队可以解析和排列与职位描述密切匹配的简历。不可否认，人工智能并不像招聘人员那么聪明。但它可以通过消除不合格的简历来提高效率，这些简历占4个应用程序中的3个。考虑到这一点，一旦您定义了其参数，它将根据学术背景和多年工作经验等标准将您的申请人分类成堆。因此，您不必花太多时间整理不符合您理想个人资料的申请人，因为您将拥有一份具有必要资格的候选人名单。4.识别候选人并对候选人进行排名。还提供各种自动招聘工具，雇主可以使用这些工具来评估候选人。例如，在当今世界，许多公司通过自动化编码测试来雇用程序员。或者，如果您需要作家，您可以设置一个简单的语法测试。无论您如何评估申请人，自动化都可能只需您最少的投入即可做同样的事情。然后，您可以跟进这些候选人进行更个人化、更深入的面试。5.自动与候选人沟通。一旦你确定了合格的候选人，你需要与他们联系。如果您正在招聘多个职位，这可能是一项耗时的任务。使用电子邮件营销软件，您可以向候选人发送个性化电子邮件，以自动化候选人沟通。此外，您可以使用ATS安排面试和发送面试邀请。6.自动安排面试。下一步是在筛选候选人后安排与顶级候选人的面试。此步骤也可以自动化。几种自动调度解决方案可以免费且收费。以下是一些受欢迎的选择：日历涂鸦ScheduleOnceBookafyAcuity Scheduling可以通过这些平台创建并与候选人共享日程安排链接。然后，候选人可以选择他或她方便的时段。您和候选人将自动收到来自调度平台的日历邀请。通过自动化面试安排，您可以消除与候选人来回工作以找到适合每个人的面试时间。此外，以电子方式安排和确认面试可以帮助减少缺席。7.自动进行面试。除了安排面试外，还可以使用自动化流程进行面试。HireVue或Talview等视频采访平台用于此操作。可以使用视频采访平台录制异步视频采访。因此，候选人可以在方便的时候完成面试，你可以在方便的时候复习。视频面试可以通过消除亲自安排和进行面试来节省您的时间和资源。此外，您可以接触到更广泛的候选人，包括偏远地区的候选人。8.自动化报价管理。当你选择候选人时，你必须向他们报价。一旦工资和福利谈判完毕，就可以写一封录用信。通过使用ATS，您可以自动发送报价信。ATS还允许您跟踪报价，并提醒候选人接受或拒绝它们。9.简化入职流程。候选人接受您的报价后，您需要加入他们。例如，可能会有文件要发送，培训课程要安排，还有公司资源要访问。入职清单和任务可以使用ATS自动创建。此外，您可以使用ATS来跟踪新员工的入职情况。自动化招聘流程的好处自动化招聘流程提供了几个优势，包括：提高效率。通过自动化简历筛选和面试安排，您可以节省大量时间。因此，招聘人员可以专注于更具战略性的任务，例如与候选人建立关系并做出招聘决策。提高招聘质量。在人工智能驱动的招聘工具的帮助下，可以更有效地识别和评估候选人。通过选择更适合您公司和角色的候选人，您可以提高招聘质量。降低成本。通过自动化流程，可以以多种方式降低招聘成本。例如，广告和招聘软件的成本将降低。此外，您将节省招聘人员时间。更好的候选人经验。简化招聘流程可以改善候选人的体验。ATS平台可以向候选人提供有关其申请状态的实时更新，例如通过聊天机器人。如何自动化您的招聘流程可以通过几种方式实现自动化，使招聘更容易：确定您想要自动化的任务。你必须做的第一件事是弄清楚在招聘过程中可以自动化什么。您可以自动化的事情包括：简历筛选面试安排候选人沟通背景调查报价信选择正确的工具和技术。一旦您确定了要自动化的任务，您需要选择正确的工具和技术。你可以找到各种口味的ATS平台和人工智能驱动的招聘工具。聊天机器人也可能是回答候选人问题和支持的好选择。实现自动化。下一步是在选择正确的工具和技术后实施自动化。可能需要将您的ATS与其他系统集成，例如您的CRM或ERP。此外，招聘人员可能需要接受有关新工具和技术的培训。衡量和优化结果。您应该在自动化后立即衡量和优化结果。因此，您的自动化投资将最大化。可以跟踪各种指标，如节省时间、节省成本和招聘质量。结论通过自动化，招聘过程可以以某种方式简化和改进。通过自动化采购、筛选、安排和进行面试，可以简化招聘流程。这有助于招聘人员和招聘经理专注于更具战略意义的事情。此外，自动化允许您平等地评估每个候选人。常见问题解答什么是招聘流程自动化？招聘流程自动化（RPA）使招聘流程中的任务自动化。通过将招聘人员从行政任务中解放出来，例如做出招聘决定和与候选人建立关系，招聘人员可以专注于更具战略目标。你为什么要自动化你的招聘流程？以下是自动化招聘流程的一些好处：提高效率。通过RPA，您可以自动执行重复和耗时的任务，以节省时间和资源。提高准确性。使用RPA可以减少招聘错误。增强的候选人体验。通过简化和优化招聘流程，RPA可以改善候选人的体验。更好的招聘决策。您可以通过数据深入了解候选人，从而使用RPA做出更好的招聘决策。在招聘过程中哪些任务可以自动化？招聘的许多方面都可以自动化，例如：职位发布。您可以使用RPA自动将工作发布到招聘板和社交媒体网站。简历筛选。RPA允许您筛选关键字的简历。候选人沟通。RPA允许您向候选人发送自动电子邮件和短信，如面试邀请和拒绝。面试安排。RPA允许您安排并向候选人发送日历邀请。背景调查。使用RPA可以自动进行候选人背景调查。入职。使用RPA，您可以发送报价信并创建新的员工档案。最好的招聘自动化工具有哪些？招聘自动化工具有多种形式。最受欢迎的选项包括：申请人跟踪系统（ATS）。您可以使用ATS自动化招聘过程的每一步。市场上有几个流行的ATS系统，包括Taleo、Greenhouse和Workday。简历筛选软件。您可以使用简历筛选软件来自动化简历筛选过程。有几个流行的简历筛选软件选项，包括VCV、HireVue和Textkernel。候选人评估工具。您可以使用候选人评估工具自动进行候选人评估。Codility、HackerRank和Pymetrics是最受欢迎的候选人评估工具之一。面试安排软件。您可以使用面试安排软件来自动化面试安排过程。Calendar、Doodle和ScheduleOnce是一些流行的面试调度软件选项。入职软件。使用入职软件，您可以自动化新员工的入职流程。最受欢迎的入职软件选项包括BambooHR、Workday和Gusto。我如何开始自动化我的招聘流程？在开始自动化招聘流程之前，确定您希望自动化的任务很重要。从那里，一旦您确定了这些任务，您就可以开始研究招聘自动化工具。选择与您现有的人力资源系统兼容并满足您特定要求的工具很重要。一旦您选择了这些工具，您必须实施招聘自动化工具并培训员工使用它们。监控您的招聘自动化工作的结果对于确保它们实现您的目标也至关重要。除了自动化招聘流程外，以下还有一些其他提示：从小开始。你不应该试图同时自动化整个招聘过程。相反，您应该首先自动执行一些关键任务。通过这样做，您将能够学习如何使用新的工具和技术并识别潜在的问题。从你的团队获得支持。在自动化招聘流程之前，请确保您的团队已加入。因此，自动化成功的机会会更大。与候选人保持透明。让候选人知道你正在自动化招聘流程。因此，这将建立信任和信心。使用自动化来补充而不是取代人类的判断。您可以通过自动化来提高招聘流程的效率和质量。然而，自动化流程不能取代人类的判断。招聘过程要求招聘人员评估候选人并做出招聘决定。使用这些技巧，您可以改善候选人体验，降低成本，并自动化招聘流程。
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