想相识 华尔街低级 银行家压力再次攀升的环境 ，只要看看那些级别高他们半级的人就知道了。

　　这些职位高半级的人被称为“Staffers”，指的是给练习 生分配工作的副司理 们。当投资银行家或客户想要做某事时，副司理 就会找到部属 来做苦差事。环境 越来越棘手，由于 项目退出镌汰 、雇用 岗位镌汰 ，但对于促成新项目却野心勃勃。

　　练习 生和副司理 如今 都感受到了压力。

　　分别来自摩根大通和瑞银团体 的低级 银行家，私下表现 他们在内部体系 中夸大了每周的工作时间，如许 老板们就不会迫使他们放弃末了 一点儿的空闲时间。美国银行两名练习 生则表现 ，他们为了克制 高出 100小时限定 而少报时长，否则体系 会招致人力资源部分 的电话、给司理 们制造贫苦 。

　　当银行确实缺少低级 银行家举行 工作分配时，副司理 就要告诉老板运气不好 了。花旗团体 的一名员工近来 回想 说，那是她第一次感到多么告急 。

　　在给一位董事总司理 发电子邮件说每个人都太忙后，她哭了，并感觉身材 不适。厥后 收到的复兴 是——“我对你很扫兴 ”——她焦急 地盯着屏幕。她厥后 离开 了。

　　对现任和近来 离职 的低级 银行家及其司理 的采访表现 ，每周100小时的工作时长，这一传统从未拜别 ，而且再一次变得越来越广泛 ，由于 投行追逐更多的买卖 业务 。

　　不绝 增长 的工作量正在检验 银行几年前做出的答应 ——让练习 生苏息 并保障他们康健 。对于年轻的银行家来说，旧有的挫败感再次浮现出来。

　　美国银行员工Leo Lukenas于5月2日因心脏病去世，引发了网络留言板上的各种感想。固然 当局 将Lukenas的殒命 归因于天然 缘故起因 ，但匿名发帖者发泄称被要求做太多事变 并号令 罢工，但从未实现。

　　美国银行曾表现 公司高管非常器重 低级 银行员工的康健 状态 ，公司会常常 评估政策以确保他们受到掩护 。至于他们怎样 记录 工时，公司表现 对此很明白 ，“我们盼望 员工正确 记录 他们的工作时长。”

　　摩根大通 、瑞银和花旗团体 的发言人不予置评。