独上阁楼，最好是夜里。
去领导那里，最好是带着“脑子”。
情商是生活幸福的润滑剂，也是职场成功的催化剂。
高情商绝对不仅只是会说话、抖机灵，而是要打好智商与情商的“组合拳”。
马老师一个金句说透情商与智商的辩证关系：智商防止失败，情商决定成功。
我的亲身经历，足以说明这个道理。
多年前，我和同龄人林子一起入职，都从基层岗位做起，我们戏称我们是“工具人”，领导让我们干啥我们就干啥，每天被领导指使得像陀螺一样不停地转，我们总是期盼着有一天被领导赏识，走上管理岗位，脱离一线的苦海。
有一天，领导在门口喊我们一声：你俩有空来我办公室一趟。
林子站起身就要走，我正好手上复印一堆文件，我对林子说，我现在没空，我一会儿再去。
林子拿着本子就跑去领导办公室了。
我正在复印文件，领导打电话过来，你马上来一趟。
我这才放下文件，赶紧去领导的办公室。
领导看见我就没好气，话里夹枪带棒地说：你就带着脑袋来了。

我一下子就懵了，弱弱地说：您叫我马上来一趟，我就马上来了呀。

领导继续“内涵”我说：好记性不如烂笔头。

你看小林是带着笔记本来的，你赶紧回去拿个本子来。

我要给你们安排工作，你能倒背如流可以不做记录。
我恍然大悟，领导这是在批评我不长眼神啊。
我赶紧跑回去拿本子。
没过多久，领导要选一名新秘书。
办公室主任本来看我的学历硬就推荐了我，结果领导亲自点名小林当了秘书。
办公室主任私下告诉我，领导觉得小林的情商高、反应快、人机灵，以后你在机关工作，也要向小林学习。
事实证明，小林发展的就是比我好，进步的就是比我快。
论能力，论业务，小林未必跑赢我，但他凭借着高情商，混得如鱼得水，春风得意马蹄疾。
用办公室主任的话说，职场的层次越高，能人越多，智商都在线，最后拼的是情商。
为什么在国内职场要拼情商呢？主要有三个原因：第一，我们是人情社会，人情世故是打底的逻辑；第二，我们奉行儒家哲学，会说话、懂礼数，这是人际关系的底层逻辑；第三，人一旦当上领导，说话就开始变得“云山雾罩”起来，需要让你“猜”，考验的是你的情商水平。
就拿我和小林的例子来说吧：领导说你们有空来一趟，我是直线思维，我有空再去也可以啊。
小林就是情商思维，准确猜透了领导的真实意图。
所以，在国内职场，领导最喜欢强调的词是“领悟力”。

“猜领导的话外音”不是“数学题”，而是一道“筛选题”，我没回答及格，自然就出局了，也没有资格跟领导讨论“有空没空”的辩证关系了。
著名国学大师曾仕强早就下过结论：领导让你有空来一趟，“马上来”就是唯一的答案。
领导问你有没有空，只是跟你客气一下，你可不能讲“客气”而是要讲“执行”，领导才不理会你有空还是没空之类的废话。

你回答“我马上来”，虽然比我这种“直男”高明一些，但这也只是情商的初级段位，真正的高情商是打好智商与情商的“组合拳”。
领导让你有空来一趟，第一个判断，领导找你有事情，你要马上放下手上的事情去领导办公室；第二个判断，你要研判领导找你有什么事情，带着相应的文件资料去，以便做到对答如流；第三个判断，你要预判领导会问什么深度的问题，你要做好哪些必要的准备。
我在职场撞得头破血流之后，慢慢成熟起来，情商也逐步高起来。
情商水平的高低，有些是天生遗传的，有些是后天训练的。
情商水平是一个综合素养，真正的高门槛是既让领导感到舒服，还要给领导解决实际难题，即：既要输出情绪价值，还要输出智力价值。
小林开始发展得比我快，但我慢慢追了上来。
原领导退休后，把小林提拔为部门经理，我后来也升到了部门经理。
我多走了几年弯路，终于跟他站在一个水平线上了。
前不久，单位领导周主任喊我们有空去他办公室一趟。
我立即开动脑筋，领导让我们去一趟是什么事情？我刚才看见集团资产管理部的检查组去了他的办公室，我立即预判领导可能让我们去汇报一下单位资产管理情况，我立即带着笔记本、相应的资料和手机去了领导办公室。
果然不出我所料，周主任正陪着集团资产管理部的检查人员了解工作，问我和小林一些资产管理方面的情况。
周主任先问小林，小林带着笔记本来的，以后是来听领导作指示的，没有准备充分，回答的磕磕巴巴的，我看见周主任的眼神里流露出失望的神情。
周主任和检查组的人轮番问我，我都对答如流，检查组的领导想要一些数据，我拿出我带来的便携式打印机，现场给领导提供了详实的资料，获得领导的一致好评。
我复盘了我的经验，主要有三点：第一点，领导说你有空来一趟，我立即去领导办公室，展现出良好的执行力；第二点，我准确预判了领导找我什么事，做好了相应的准备；第三点，我运用了现代化的智能移动办公软件，不但能自动生成图表，还能现场打印资料。
我在这里介绍我刚才用的办公“神器”——德佟印立方“玛雅固定资产”App和便携式固资标签打印机。
财务人员苦于固定资产账目与实物不符合，行政人员苦于不清楚实物履历，资产管理乱七八糟，领导苦于不清楚现有资产和闲置资产情况，无法精确审批，难以盘活增效。
领导让你汇报一下资产管理工作，你总不能抱着一箱子台账过去吧。
所以，德佟印立方“玛雅固定资产”管理系统，对领导、行政、财务人员来说就是一个“神器”，而且大家都能轻松掌握。
一是简便实用。
“玛雅固定资产”软件安装在手机里，随身携带，是一款“轻量级”固资管理软件、性价比高。
在移动智能办公时代，你等于把资产管理工作随时带在身边，随时随地办理公务。
搭配便携式的固资标签打印机，支持批量打印、管理、盘点资产，一次性多资产操作，方便快捷，简便实用。
二是功能强大。
它具有移动管理、数据实行App+PC双模操作等功能，轻松实现异地资产管理，多端互联实时更新。
PC端有准备好的数据模板，可实现一键批量导入，资产信息一目了然，没有资产条数的上限，自动分析功能可“饼状图”呈现，非常便捷高效。
三是批量打印。
在App中录入的资产，自动生成带有二维码的资产标签，使用便携式打印机可以一键批量打印，盘点时只需用手机扫标签二维码。
机器耗材——标签纸也是一个亮点，哑银标签纸保存时间长，久不褪色、粘粘性强、撕下不留痕迹，还能防水防油、抗刮抗撕、耐高温，可保存10年之久。
四是安全可靠。
针对私密性较好的企业，企业准备一个服务器（或一台电脑），只需15分钟就能一键智能搭建，无需工程师上门安装教学流程，更不需要工程师现场部署，数据保存在本地，不担心安全问题。
PS：立身于世，行走职场，层次越高，情商的权重也越高。
在一个层次上，大家的智商都差不多，情商会让人与人拉开差距。
不要把高情商片面化了，高情商不仅仅只是说话好听、会来事儿，还要能解决实际问题，否则，只是嘴巴甜也没用。
所以，高情商的基础是高智商，高智商的基础是高情商，两者相辅相成，缺一不可。