一个行业中，一部分人的经历，或者一部分工程一部分项目的进展过程，并不能完全代表一个行业的状态，只能说是在某些角度反映了这个行业的情况。
搞清楚这个问题，需要从更全面的角度来探讨。
首先不看土木行业中的人过得如何，单单看这个行业的发展先看规模，2017年，全国建筑业总产值213954亿元，是我国第四大产业，前五大产业分别是：制造业、批发零售业、金融业、建筑业、房地产，分别占据gdp的29.32%、9.4%、7.95%、6.73%、6.5%。
考虑到房地产也是土木专业对口就业领域，建筑+房地产这两项合计占到GDP的13.23%，是我国经济发展的第二大动力，妥妥的体量巨大。
反观近年来大热的计算机专业对口的“信息传输、软件和信息技术服务业”，规模大概在5万亿左右，总量上和建筑+房地产差距巨大。
再看增速，2017年建筑行业gdp同比增长10.5%，我在网上找到了17年之前的图，近年来增速下降较快，但是除了2015年增速跳水低于gdp平均增速，其余时间还是跑赢了总的gdp增速。
2003到2016年建筑业gdp和总gdp增速对比最后看未来，在国内，中国的城市化进程还有很长的路要走，建设规模在短期内不会明显放缓；在国外，中国的工程建设已经走出国门，在东南亚、非洲、南美等地承建了大规模工程，随着一带一路政策，中国国际化融合会进一步推进，中国基建队伍还只会更多地走出国门，承接国外更多工程。
允许我再扯远一点，不妨再想想更远的未来，人类的一定是不会只限于生存在地球上的，甚至埃隆·马斯克立志于在短期内把一百万人送到火星。
地球上的基础建设做的差不多的时候，谁又能保证未来土木人不会把工程做到其它星球上去呢。
总结来看，在中国搞土木，面对的是一个体量巨大，增速很快，前途光明的行业。
从这个角度来看，土木行业不仅没有走下坡路，相反未来大有可为。
看完行业，再看看土木行业中作为个体的人过得怎么样结论很明显：过得不好，至少是大部分底层的做施工和设计的土木人过得不好这几年学土木的去做房地产，日子还是过得挺好的，房地产在我校给的offer还是可以和做it的工资一较高下的。
不看房地产，下文说的土木，只代表设计和施工。
从收入、工作环境、工作压力、工作内容四个角度，大部分土木人都不满足自己的工作。
收入不高，现场偏远远离家庭，工作强度大，机械重复没有乐趣，还有猝死风险，施工单位和设计院大体上都是这种情况。
设计行业普遍认同的现状是：设计费十多年没有涨。
而设计人员越过越苦的原因，也许就蕴藏在这里。
假设设计院成本构成为：人力成本+非人力成本。
非人力成本毫无疑问是在不断上涨，为了维持设计院的利润，只能缩减人力成本，即每张图纸中人力成本的比例下降。
下降人力成本的方式大体有两种，一种方法是提高生产效率，原来一个人一小时画一张图，现在画两张图，人力成本自然就下降了一半。
另一种方法是压榨员工，说白了就是不加薪，多加班，也能降低人力成本。
可惜这些年来，设计单位基本没有技术进步，生产效率的提高有限，于是节省成本的主要方式就变成了压榨员工。
从事施工，待遇无法提高，大体上也是符合设计行业的逻辑。
由此可见，从人的角度上看，土木行业的确是在走下坡路从行业看到个人，发现这是个非常矛盾的行业，明明行业发展的挺好，总量高增速快还有未来，为什么底层从业人员却不能享受到行业发展带来的福利。
为了搞清楚这件事情，先看看别的行业。
其实很多行业也有土木行业的特点：总量大，增速快，价格不上涨（甚至价格还下跌）。
长时间不涨价还能保持较高利润率的产业，基本上是通过以下两种方式来缩减成本：技术创新带来生产效率提高规模化带来的成本降低例如可乐十年来基本没有涨价，原因主要是产线升级节约了成本（技术创新），销量高带来的上下游议价能力（规模化）。
再比如芯片，明显的技术驱动带来的成本下降。
而设计行业，技术创新自不必说，基本没有。
规模化也基本上不能带来成本降低，十份图纸如果要四十个人画，一百分图纸基本上就是要四百个人画了。
规模的增加无法带来成本的降低，顶多批发办公用品的时候能打点折。
于是问题很明显，如果要让设计人员日子更好过，涨设计费是最实在的方法。
现在低价中标的市场环境下，设计院涨价基本上是自寻死路。
因为你涨价，别人不涨价，死的一定是你，除非行业突然某天大家一起涨价（除非政策强制规定，否则基本没可能）。
那有没有可能涨价呢？其实有的，设计费也是要尊重市场规律的嘛，从设计院和设计人员这对供需关系说起。
设计院用工资从设计人员那里买图纸。
设计院是需求方，设计人员是供给方。
现在设计人员的工作强度高，工资低，理论上会导致大家不愿意做设计，设计人员减少，设计院用之前的工资，会越来越难招到人，于是只能提高工资，工资高了，意味着设计院的成本增加，利润率下降，当整个市场的利润率下降到接近0的时候，就是设计费要涨的一天。
这个是非常基础的供需关系的分析。
而现在的现实情况大体上也是朝着这个方向发展的。
设计院招应届生越来越难，甚至实习生都很难招到，因为毕业生大多都想去做房地产了。
但问题是这个市场调节的过程太慢了，可能周期是以十几年记的。
所以如果按照现在的节奏发展下去。
想要在短时间内，设计人员的待遇，福利大幅度提高，基本上是不可能的。
分析到这里，可以看出，现实情况似乎很绝望。
其实市场规律中，有一点很重要的没有提到。
而大部分人也忽略了这一点。
就是生产效率的提高。
为了获得更多的利润，企业有动力提高生产效率，从而降低成本，从而获得更高的利润率。
如果土木行业可以在现有价格不变的情况下，大幅度提高生产效率，从而获得更高的利润率，从业人员一定会获得更好的待遇。
尤其是在这个行业中从事和推动技术发展的从业人员。
之所以大家都不会提土木行业中生产效率的提高，也很少有人指望通过生产效率的提高，获得更高的利润率。
是因为近十几年来，土木行业中通过技术的提高促进生产率的提高，这件事情基本上没有发生。
但我坚定的认为，这件事情一定会发生，而且就在不远的将来。
让我看到希望的是，近年来迅速发展的人工智能技术。
当然，要把人工智能技术应用在土木工程当中，还有非常长的路要走，而且难度之高，可能超乎想象。
但我依然坚信，这是未来的趋势。
未来是属于智能建造的，但是这条路究竟应该如何走？怎样去理解智能建造，在这里我就不展开细说了，感兴趣的朋友可以关注公众号，智能建造研究院，在上面我会写下详细的思考。
一旦有企业成功将人工智能技术应用在土木工程当中，一定会马上盘活这个巨大的市场。
理由很简单，现在这个行业和其他行业相比，已经算是一个劳动密集型行业了。
施工单位是体力劳动，设计院是脑力劳动。
人工智能的引入，大幅度削减人工的劳动之后，将会巨幅的提升生产效率。
而这家企业也将会攫取行业中巨额的利润。
举个例子，大家应该就能明白这意味着什么。
手机行业的巨头苹果，因为技术的领先，获得了行业绝大多数的利润，变成了现在世界上市值最高的公司。
建筑行业的规模要远超手机行业，一旦某家企业，能够在这个行业中成为真正的巨头，在世界范围内，都将是一个巨无霸的存在。
而其余资本一定不会坐视这样的巨无霸存在，必定会投入大量的资金，和这种巨头抗衡。
处于这个行业中的工作人员，就会迎来自己的春天了。
最后我想说的是，一个行业的发展，不只是和市场环境密不可分的，还应该和这个行业中的人的努力息息相关。
如果一个行业中大多数人总是盯着行业的缺点看，总是想着逃离这个行业，那么这个行业的发展是缺乏动力的。
我非常认可王煜全老师在2018年前哨大会上的演讲：没有落后的行业，只有落后的企业。
现在的土木行业虽然有这样那样的缺点，但土木行业的潜力依然巨大。
技术突破虽然困难，但同时也意味着，一旦某些人或者某些企业突破以后，技术壁垒非常高，有利于保持自己的优势。
所以我希望在这个行业中，可以有更多的去改变行业现状的有志者们。
与各位共勉。