招聘过程需要精确的协调。
它涉及许多利益相关者。
因此，您应该使用在线招聘软件等招聘技术来帮助您轻松实现大部分目标。
尽管有很多选择，但让我们看看每种招聘软件都必须具备哪些重要功能。
什么是在线招聘软件？在线招聘软件是在人才招聘过程中自动执行许多日常任务的工具。
在线招聘软件有很多术语，例如人才招聘软件或申请人跟踪系统或ATS。
在线招聘软件中的“在线”一词表明它是可以通过网络浏览器访问的软件。
也可能表明它是基于云的招聘软件。
最重要的是它暗示您应该能够随时随地工作。
市场上有许多在线招聘软件。
这些功能可能会有所不同。
但是，任何在线招聘软件都必须提供一些基本功能，例如恢复存储恢复解析数据库搜索管理工作申请职业页面托管或集成电邮面试安排社交媒体整合恢复存储当您在外面发布工作时，可以预期会有很多简历涌入。
但是，您的在线招聘软件应确保将这些简历上传到系统中。
当有人向您发布的职位申请职位时，可以收到这些简历。
有时您会在电子邮件中收到许多简历。
好的在线招聘软件应该能够从您的电子邮件或收件箱中提取简历。
恢复解析它是在线招聘软件的最关键功能之一。
简历解析是从简历中提取重要信息，例如姓名，电子邮件ID，联系信息，资格，工作详细信息等。
它可能不是完全面向用户的功能，但有助于结构化简历数据。
恢复数据库搜索一旦开始将简历存储到系统中，您将需要搜索它们。
对于任何在线招聘软件而言，搜索都是非常重要的功能。
每当有新要求时，您都应该能够在招聘数据库中搜索简历。
如今，借助Elasticsearch之类的技术 ，搜索功能已经变得非常强大。
您可以立即在简历数据库中搜索几乎所有内容。

您可以进行全文搜索，布尔搜索，关键字搜索以及更多其他类型的搜索。
新的招聘软件提供了如此强大的搜索功能。
管理工作申请一般而言，大多数组织将聘用其目前实力的约18％。
这意味着将有多个职位可供雇用。
很少有职位是紧急的，有些可能会搁置，有些是利基，有些很难填补。
您可能会使用诸如确实 或Dice之类的多个工作委员会来进行采购和广告宣传。
您需要管理一个或多个工作的采购简历。
可能有一个或多个招聘人员从事请购单。
招聘人员在他们之间分配的不同角色也可能发生。
无论是什么故事，好的在线招聘软件都可以帮助您轻松管理所有请购单。
职业页面托管或集成公司网站上的职业页面显示所有空缺职位。
在线招聘软件应允许您在职业页面上管理这些职位。
有兴趣的候选人经常访问职业页面并申请。
他们在职业页面上提交简历。
招聘软件可确保将此简历上传到系统中。