谢邀，我是星楚招聘哥。

我们专注于研究于长株潭地区微信营销式法裂变招聘工作。
一般时候真不愿意跟同行以及甲方分享毕竟是吃饭的技巧，今天优质视频回答过了，高兴，所以来分享下，以前甲方开价五万一个小时喊我过去培训，我都推掉了对于这个问题，我相信我也有更多的经验分享到给你。
人才招聘的话，怎么玩招聘？我分享了很多视频素材和文字。
ok。

高端定向猎聘还是中低端代招也好，你都要知道清楚你的目标人群在哪里。
第一步:缩小锁定目标人群，你的目标人群求职者他们是70后，80后，90后，95后，00后？他们的求职方式是不一祥的，例如大部分70后，80后他们的求职方式更倾向于现场招聘会，朋友介绍，你让他们线上用平台找工作？他们微信玩的6的人都不多，线上显然不太现实。
例如90后，他们的话对于各大平台如雷贯耳，非常熟练，他们更倾向于线上平台求职，横向搜索纵向去百度，大冷天大热天你要他们出来工作？除非急需要钱，不然的话，想都别想。
00后的话，更加不要说了，你让他们跑出去求职？线上各个平台搜索？这太累了，你在线上我常见的平台只要能吸引我，我感兴趣，我就来试一下。
第二步招聘平台的使用，每个平台的定位都是不一样的，也有很多行业垂直领域网站，所以效果也是不一祥的。
例如白领，超级白领:大佬你用某8，某程，某boos来招他们？不现实，他们身边积累大量的猎头小哥哥小姐姐，还有就是他们都是喜欢facebook ，领英，猎聘网等等。
例如蓝领:你用facebook，领英，他们绝大部分文化水平程度不高，你让他们用英语？很多人英语字母都认不全，所以不现实。
他们很多倾向用某8，百姓等网站。
例如计算机IT:用某boss，用他们专业的网站效果好很多，你用某8肯定不现实，。
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网站种类繁多以此类推，你可以多去关注研究一下。
第三步资源储存，同行互换，这里说明下简历电话大部分时候意义不大。
电话很多人会换的。
你想下用你最熟练的QQ，微信或者facebook，领英之类的保留起来，这一类一但实名，绑定个人信息就不容易更换，在或者钉钉也可以，要储存能经常，逢年过节，每天能关注到他们的软件，也叫做社交招聘。
抖音，快手，头条短视频也是不错的效果，我还有朋友从豆瓣，探探，陌陌这些地方招到不错的求职者过来，你都可以试一下。
资源互换的话，同地区肯定有很多同类型岗位甚至同类型企业目标求职者的，他们流失的原因说不定就是你这里的优势，以此类推。
就分享到这里吧，我蹲的腿麻了（在厕所，哈哈），有其他问题欢迎交流分享。
多补充一下，什么六大，七大招聘技巧，都不实用，记住一条，招聘，拼的是信任度，拼的是量变到质变，拼的是专业度，拼的是服务诚信。
我是星楚招聘哥，欢迎互动交流分享