如果您正在为公司选择招聘软件，并且想知道为什么应该选择基于云的招聘软件而不是传统的本地招聘软件，那么本文可能会帮助您做出决定。
招聘技术领域的许多巨头已经开始向云迁移。
这是使用基于云的招聘软件的 7个优点。
1.基于云的招聘软件无需花费时间即可实施基于云的招聘软件托管在供应商（例如 AWS， Azure）的场所，并可以通过Web浏览器进行访问。
这意味着，它已为您预先安装和预先配置。
它只需要被激活。
本地软件在公司的服务器上本地托管。
在技​术团队的不间断支持下，在内部实施招聘软件可能需要几天的时间。
2.基于云的招聘软件是低成本的基于云的招聘软件也被视为软件即服务（SaaS）应用程序，价格便宜。
这些通常驻留在共享体系结构上。
同样，通常，在线招聘软件是按月订阅定价的。
因此，这种软件的价格很低。
通常将对此类技术产品的投资视为运营成本，而不是资本成本。
您始终可以通过控制软件的使用来控制支出。
您可以随时决定增加或减少用户数量。
您基本上随用随付。
3.可以随时随地访问基于云的招聘软件招聘是一项艰巨的工作。
您必须站稳脚跟，以吸引和聘用高质量的候选人。
这是基于云的软件可帮助您随时随地的地方。
您需要始终可用。

假设您正在参加会议，并且需要访问应用程序以完成一些工作。
您可以使用笔记本电脑或智能手机轻松地做到这一点。
在本地安装中实现相同的灵活性可能非常困难且充满挑战。
您可能有团队在世界各地的不同地方就座。
您不必担心。
无论您是在家工作，旅行还是出差，基于云的招聘软件都可让您随时随地高效地工作。
因此，这些也称为在线招聘软件。
例如，在访问诸如确实，怪物等门户网站时，您可能会遇到类似的经历。
您可以从任何地方访问这些应用程序。
4.基于云的招聘软件易于尝试且价格便宜每个明智的购买者总是希望在决定一个选项之前先尝试多个选项。
基于云的招聘软件易于试用且价格便宜。
您可以进行概念验证来测试软件的声明。
某些软件还提供免费试用，或者您只需支付很少的费用就可以使用一个月。
您可以在使用产品后做出决定。
使用本地解决方案几乎是不可能的。
即使您进行管理，也会花费大量金钱和时间。
5.免费升级基于云的招聘软件使用云软件时，无需担心软件过时。
定期发布的软件修补程序和更新使产品保持乐观状态，并且没有错误。
这些升级通常是免费发布的。
与基于云的招聘软件升级和新版本相关的成本和工作量要低得多。
相反，传统的内部部署模型可能会迫使其用户购买升级包并进行安装。
6.基于云的招聘软件易于扩展想象一下，您使用招聘软件已有一段时间，而且使用量还在上升。
您正在处理越来越多的职位申请，大量候选应用程序等。
您势必会发现软件运行缓慢。
假设您需要扩展硬件以支持更大的数量和更高的处理量，以进行更大的工作量。
如果您使用的是本地解决方案，则需要准备大笔支出。
您可能需要购买新的和更昂贵的硬件。
这意味着您的工作受到了很多天的影响，您可能会因此失去业务。
另一方面，如果您使用的是基于云的招聘软件，则可以在几分钟到几小时内解决性能问题。
您不必担心扩展硬件。
您的供应商从远程位置处理它。
7.基于云的招聘软件可提供一致的性能借助基于云的招聘软件，您可以轻松扩展或缩减硬件。
因此，无需花费大量资金就可以一致地解决性能问题。
可以主动监视软件的性能并在出现问题之前解决问题。
此外，基于云的解决方案比以往任何时候都更加安全。
结论如果您使用基于云的招聘软件，则您更有可能对技术投资感到满意，因为这将是一个经过更多尝试和检验的解决方案。
即使您意识到该解决方案对您不起作用，您也可以决定在那一刻停止使用并付款。
基于云的软件提供的最好的东西是灵活性，效率，可移植性和可靠性。
甚至像Taleo这样的传统招聘软件似乎都在考虑类似的方法。