今天是一个97年财会专业女孩想转行裸辞后在招聘软件沉浸式跳坑的故事，求职需谨慎，有相似经验或“轻舟已过万重山”的伙伴们欢迎留言交流。
本人是财会专业毕业，过去几年一直是从事相关工作，坐标“武汉”，但是随着大环境的变化，财会行业的风险程度与非管理层面的普通职位的艰难就业情况，大多数都是拿着白菜的工资，带着全部的脑细胞，操不完的心，还有加不完的工作和讲不完的工作时效性，财务往往是最后一个环节，但是被赋予的确实最高的把控期待，承担的是最高的工作把控风险。
这就是我这几年的工作感觉[快哭了]。
中间也换过工作，真的每次都能让我在这个行业或多或少心死一些。
[捂脸]其实下定决心转行有的是靠深思熟虑，有的是靠冲动。
我是属于那种想的比较多，比较优柔寡断、瞻前顾后的性格，本次的裸辞的最后一根稻草是工作量的剧增，原本不小的工作量在刚开始的时候安慰自己的是“熟能生巧”，但是后来你发现熟了还是加不完的班，掉不完的头发。
所以我终于冲动一把——裸辞。
#裸辞之后，在家待业的你有没有崩溃过#裸辞真的是一时爽，当时感觉的是浑身神清气爽，但是时间久了慢慢就会开始焦虑。
我裸辞后想转行#你想过转行吗#，有庆幸也有迷茫。
庆幸的是我年纪还不算大，还有转行的精力与学习的能力；迷茫的是目前的自己舍去自己过去的相关经验后似乎没有任何优势。
这个月里我浏览了很多职位，但是没有找到心仪的，反而是前方的坑防不胜防。
那些职位大有一种“乱花渐欲迷人眼”，但是前方是否是带刺玫瑰的感觉[灵光一闪]个人遇到的一些招聘软件的注意点（挑了几个比较频繁常见的分享）#招聘软件那些事#：1、现在招聘软件上有很多的猎头公司招聘要谨慎，比较好区分的是可以看下招聘的岗位是否标有“代招”，招聘公司是否是“人力”“人才”等字眼的公司，这些发布出来的职位需要好好甄别，特别是一上来就说招聘软件收到的信息多啥的，为了方便沟通叫加微信的（基本上是代招岗位很多，先加微信拉隐藏资源，甚至你这个岗位目前没有招聘，想先加微信安排一波别的岗位的给你了解）。
如果不介意的小伙伴可以考虑，如果将就高效的、目标明确的小伙伴注意谨慎甄别2、如果是保险公司，银行相关的文职岗位、客服岗位要谨慎，写的不带销售性质，但是多半其实是有隐形销售性质的。
银行相关的主要是一些：信用卡销售、资产保全岗（资产保全的就是说只需要提醒逾期客户即可，但是一般都不会告诉你这个是有回款指标的，大家可以去dy搜索下别人发布的应聘或者在职感受）。
需要注意的是，某招聘软件B上面就有很多不是人力资源公司发布的，但是也是客服岗，你详细问下看下就能发现其实就是类似的“资产保全岗”。
保险公司的话，一些标注的是没有销售性质的文职岗，但是如果你问薪资结构的话，告诉你的是“底薪+绩效考核+提成”，绩效考核能理解吧，但是文职岗怎么又提成呢？提成的哪方面呢？（dy也可以搜索相关的，比如：人寿保险公司，就是看到可能会后期有相关的要求推销保险业务）3、招聘的HR对于你比较关心的问题回复含糊不清，就轻避重，要谨慎以上是目前回复比较快的招聘软件B上遇到的比较多的坑，还有的招聘软件岗位参坑程度稍微好些，但是就是简历投递容易石沉大海，很多甚至不会得到阅读。
只能说求职是一个任重道远的路，如果有跟我一样正在求职的伙伴一定要多浏览多找，擦亮眼睛，谨慎甄别，不要心急，否则极有可能是一个坑跳入另一个坑，慢慢选择一个合适的平台走的稳而远很重要。
以此也告诫自己。
行稳致远对于大学毕业好几年的我来说，毕业季既远又近，离我的毕业季很远，但是实际毕业季是一年又一年，人才更迭，求职往复，有感而发这篇文章，希望能为刚求职的大学生提供参考，希望与正在求职的伙伴分享交流，最后祝大家都能找到心仪的工作。