为了促使驻村干部认真履职尽责发挥作用，宁夏灵武市充分利用现代网络技术手段，依托“钉钉”软件信息化管理平台，实现驻村干部考勤管理信息化、智能化、精准化，实现了驻村干部动态考勤考绩“尽在方寸之间”。
精准打卡“明”行踪。
驻村干部手机下载“钉钉”打卡软件,管理员通过对驻村干部考勤打卡范围进行设置，驻村干部每天只可在所属乡镇（街道）或村（社区）党群活动服务中心1公里范围内进行人脸识别、GPS定位“双签到”打卡。
通过“钉钉”软件“亮行踪”，管理员通过后台对驻村干部的行踪精准掌握，弥补了以往人工考勤难考证、出勤统计不精准的漏洞，有效防止“候鸟”干部的产生，真正使驻村干部“吃住在村、工作到户、服务到人”。
上传信息“晒”工作。
利用“钉钉”打卡软件“工作日志”“管理助手”等功能，管理员传达相关文件精神及工作要求时效性更强，驻村干部每日（每周）在软件平台实时上传工作日志（周报），亮出工作动态的同时也接受其他驻村干部的“共同关注”，形成“比学赶超”良好氛围，进一步激励驻村干部担当作为，推动各项工作落深落细落实。
在驻村干部日常走访入户过程中，通过“钉钉”软件对帮扶户、重点人员位置坐标进行标注，上传图片和文字说明等，使驻村干部做到走访一户、签到一户、了解一户、帮扶一户。
强化责任“严”纪律。
管理员每日对驻村干部“钉钉”签到情况进行汇总，对不按时签到或未签到人员在系统内进行通报，督促驻村干部按时到岗、认真履职。
组织部联合乡村振兴局等部门采取定期检查、随机抽查、跟踪督查以及电话抽查等形式，通过“线上”“线下”相结合的方式，对驻村干部签到情况进行核实印证，做到“阳光监督”，有效避免驻村干部打卡不办事、到岗不尽职。
如发现“懒政”“不作为”的驻村干部，及时敲响“警钟”，视情况予以提醒谈话、通报批评、调换召回或组织处理，进一步增强驻村干部责任感和紧迫感，确保驻村干部在巩固拓展脱贫攻坚成果中“钉”在一线、“钉”出成效、“钉”进群众心里。