看看这群优秀毕业生怎么说……3月，重庆各大高校将迎来春季双选会，今年因为情况特殊，各大高校将开展空中双选会活动。记者了解到，仅重庆大学和西南大学2020届毕业生就有2万余人。为此，记者专程采访到了三位优秀毕业生，他们都是应届毕业生，通过网络面试，他们已经拿到了心仪企业的offer或已成功签约。他们将谈一谈对线上招聘的认识，视频面试都有哪些难点？给其他正在找工作的毕业生一些有用的建议。案例一建筑行业，更看重专业上的素质重庆大学土木学院的史阳，不久前成功签约中建三局。他告诉记者，之所以选择中建三局，一是与自己的专业对口，二是因为自己是湖北人，中建三局的总部在武汉。“我申请的职位是工程岗，在投了简历后，很快就收到面试通知……”史阳告诉记者，HR将所有的面试者都拉进一个QQ群，然后通过发群消息的方式通知每一位面试者什么时候面试。“我在进群后的第三天，就通知了面试。”史阳说，与线下面试流程一样，都有“一面”“二面”，每次10—15分钟。面试前，史阳找来了一件稍微正式的衣服，并找到家中最安静的房间，打开摄像头。史阳说，在谈话上，HR问的问题大多都是专业上的问题，更看重的还是应聘者专业方面的能力。另外还询问了自己的爱好，以及平时在学校参与的活动、经历，应该是想看看这个人到底是否能更好地融入到集体中。大约在面试完3天左右，他就收到了“通过”的通知，并且于一周左右拿到该企业的offer。史阳还告诉记者，自己在与班上同学交流的时候，发现有些用人单位在对接时，面试官并没有开视频，因此应聘者无法看到面试官的样子和表情，“看不到面试官的表情，有一种不可预计的感觉，这些突发情况，作为应聘者都应该有所准备。”关于网络面试，史阳给广大毕业生的建议就是，主要还是要对自己专业领域进行深入了解，提高自身的专业素质。面试前准备一定要充分，不能因为只是网络面试就放松而不好好准备。案例二在家视频面试，先告知家人配合来自西南大学园艺专业的钟莉媛，是福建人，目前她也成功拿到了某培训机构老师的offer，并且现在已经开始进入前期的线上培训了。“我考研结束后，心里有想法出去找工作。”钟莉媛笑着告诉记者，因为错过了秋招，一开始心里比较慌，一月份时，她做好了简历，开始采取“广撒网”的方式投简历。当时一口气投了30多家，也收到了一些面试通知。钟莉媛回忆，自己的衣服大多数都放在了学校，导致家里没有正装，但为了应对面试，她还是找到了一件黑色带领的大衣，通过视频看还是比较正式的。在视频面试前，她还专门与同学通了个视频电话，让同学帮忙看看环境、衣服合不合格。“让我印象比较深刻的一件事就是，我在楼上参加群面，结果我的奶奶不知道，上来叫我帮她弄手机，让我比较尴尬……”钟莉媛笑着说，当时她就听着奶奶呼喊的声音越来越近，一开始她不敢回应，直到奶奶进入到房间里才发现她正在视频面试。“当时面试人都在笑，还提醒我可以先把麦关了，我才反应过来可以先关闭麦。”钟莉媛说，发生这件事后，她每次要面试前都会先给家里人说一下。目前，钟莉媛准备在春季双选会上再看看，但不会盲目再投简历了。钟莉媛给出的建议是：如果大学生是在家里面试，最好提前与家人商量好，并说明自己是在面试，尽量不要因为家人不知道而闯入视频中，给面试带来尴尬，也会给对方留下不好的印象。另外，在面试前可以先与同学进行类似的视频演示，这样既缓解了紧张，也清楚自己面试时的大致情况，不至于手忙脚乱。案例三要有效回答，不要太发散思维这几天，家住杨家坪的杨羽牧有点忙，刚刚找到工作的她准备按照公司规定，前往北京报到。这也就意味着，她需要在抵达北京后，居家隔离14天，然后才能去公司完成入职手续。“所以这几天我都在忙着网上看房子，然后还要准备一些东西带过去。”22岁的杨羽牧是南岸区某高校的大四学生，距离毕业还有3个月的时间就找到了心仪的工作，她觉得这和学校采取的视频招聘有着必然联系。“我是大四应届毕业生，找工作的时候赶上了疫情，多少还是有些担心。”正当杨羽牧为工作感到焦虑的时候，辅导员在班级群里发了一封学校举行视频招聘的邀请函。“上个月20日发出来的，我当天就进行了注册。”去年12月份，杨羽牧也曾参加过招聘面试，但这次的视频面试，更让她紧张。“面对面交流和视频交流还是有些差距的，面对面交流你可以看着面试官的眼睛，觉得很有沟通的亲和力，视频交流就有点难，总有一种自言自语的感觉。”杨羽牧视频面试的是一家公关公司，除了对谈吐和普通话有要求外，着装、气质、妆容等细节也是考核范围。2月底结束了视频面试后，公关公司又向杨羽牧要了一些文字材料和之前在报社实习的稿件。又过了一周后，才给杨羽牧发来了入职邀请。关于网络面试，杨羽牧给广大毕业生的建议就是，多去了解自己面试的企业信息，面试的时候要有逻辑性的回答问题，不要东一嘴西一句。还有，不要太发散思维，根据问题进行有效的回答。重庆晨报·上游新闻记者 付迪西 曲鸿瑞HR们有话说公司要求基本是一样的，还看重这些品质记者采访了多家企业的HR，其实，无论是线下面试还是线上面试，公司对入职者的要求基本是一样的。下面，我们就一起来看看这些HR给出的建议。成都某培训学校校园招聘专员王先生是否有清晰的职业规划无论是线下面试还是线上面试，公司对入职者的要求基本是一样的。作为培训机构，王先生提出，除了对专业、对简历的筛选，他们还要看应聘者是否有作为老师的个人素质。仪态、声音、着装、谈吐等，都是他们看重的内容，而这些内容仅仅通过视频面试难以实现，于是他们在面试结束后，还会等待机会进行线下模拟上课复试。“自己的天分固然重要，但后天的成长性，也是必不可少的。”王先生提出，在品质上，他们最看重的是求职者是否有清晰的职业规划。这一点可以从学生的实践经历中看出来，有的毕业生实践经历都是往一个方向发展，有的人发展则是毫无头绪的，缺少方向性和目的性。因此，王先生表示，应聘者在进行应聘时，如果能有非常清晰的职业规划或者职业认识，是可以得到加分的。重庆某电子技术公司HR祝泰是否积极向上，有进取心祝泰是一名有着十余年工作经验的资深HR，目前在一家近200人的电子技术公司就职。疫情期间他每天有数场视频面试，同时还要着手准备空中双选会的相关事宜。祝泰告诉记者，今年整体的招聘规模相比往年来说有所增加，并未因为疫情而减少。而在他看来，空中面试其优缺点都非常明显。从工作效率而言，肯定有所提升，但面试的直观性，企业与候选人双方的了解程度肯定有所下降，加上有的岗位必须要进行现场演练，那么仅仅线上面试是无法满足要求的。因为面试方式的变化，要求双方需要在具体的操作方式方面有所调整。对他而言，他除了非常关注应聘者的学历、毕业院校、专业，包括过往的工作经历之外，还特别看重应聘者是否积极向上，有进取心。祝泰说，相对来说，刚毕业的学生之间的差距并不是很大，但走上工作岗位后，差距会十分明显，有进取心的学生会督促自己做得更好。因此，有自我学习能力、对工作有激情与动力，都是HR比较看重应聘者所需要具备的素质。北京某公关公司的HR侯先生更看重应聘者是否有吃苦精神“在疫情的影响下，公司招聘面临着挑战和压力，所以目前的工作重心都是在网上面试和签约。应届毕业生们可以通过线上招聘、网申等方式，抓住就业机会。”侯先生担任HR已经有5年了。他告诉记者，他看重专业能力，但更看重这个毕业生是否有吃苦精神。侯先生坦言，公关公司的工作十分辛苦，需要面对不同的客户，所以对于刚毕业的大学生来说具有挑战性，这项工作真做起来并不是那么容易。“如今一些大学生进入公司后，做的都是基础工作，这让他们认为‘大材小用’。”侯先生表示，而当遇到一些比较困难的项目时，却又缺乏相关的经验去应对。因此对于他来说，他更希望自己招聘的应聘者都能沉得下心，具有吃苦精神。同时，具有团队精神，能学会与公司的各个部门合作。有这样品质的应聘者，会更受到公司的青睐。重庆晨报·上游新闻记者 付迪西 曲鸿瑞业内人士提醒线上招聘or线下招聘？今后不同岗位适用不同流程每年春招是高校应届毕业生、有意跳槽者的求职旺季，大量的工作机会和实习岗位会在此期间密集推送，各类招聘会让人应接不暇。而今年，人流聚集的线下招聘会被叫停，线上招聘从单纯的视频面试，转换为更为完整的线上招聘全流程。全流程的线上招聘疫情之下，无接触的云面试已经成为了招聘的最基本要求。主流招聘平台已经全部上线了视频面试的功能，与此同时，在线招聘的企业也是雨后春笋般地增长。根据各企业发布的招聘信息，今年的春招会，主要的招聘渠道会有线上职位发布、空中宣讲会、线上双选会、线上语音/视频面试等。有企业宣布实施“无接触春招”，会使用招聘平台、微信视频等手段进行视频面试，初步了解双方，后期再深入面试和补办手续。在此前渝中区举办的就业援助月网络招聘活动中，设立了农民工招聘版面和高校毕业生等就业困难群体求职专版，筛选符合农民工、退役军人、高校毕业生、就业困难人员等岗位需求，设立网页专版，让上述就业群体直接进入专版专区求职，减少筛选和交流的复杂性，同时给招聘此类型的企业用人单位提前沟通，以视频初面+视频复试，一站式解决这类型求职人员的工作。“其实线上招聘并不是今年才出现的。”智联招聘重庆分公司售前经理游岚鑫说，以往的线上招聘更多的是招聘信息发布和简历获取，而今年，以往现场面试、现场谈判Offer等流程节点也都通过线上来完成了。所以，今年的线上招聘是全流程的线上招聘，一个完整的招聘流程主要包含：招聘信息发布—简历获取—简历筛选—电话邀约—面试测评—Offer谈判几个节点。同时由于近年来人工智能、5G等技术的成熟，今年的线上招聘更稳定、更智能、更精准了。今后不同岗位可能有不同招聘形式汇博人才网人力资源专家李春杰表示，根据他们此前举办的多场线上招聘会，企业普遍接受程度不错。首先，线上招聘避免直接接触；其次，可以让企业的简介和职位招聘最大化地让求职者了解，雇主品牌形象得到推广宣传；第三，对于全网求职者，覆盖面比线下进场求职者更多；第四，企业在时间和经济成本上都节约了。不过，特殊情势下的状况并不代表着今后线上招聘会成为绝对的主角。渝北一家企业的招聘负责人表示，此前视频面试的应用场景主要集中在异地候选人面试。疫情时期，为确保“无接触面试”，目前他们所有的招聘均采用视频面试方式。今后，会回归采用现场面试，但是线上面试依旧会继续使用，比如异地候选人面试、不同地区的面试官协同面试等场景。相比于现场面试，视频面试快捷、灵活、时间及费用成本低，但企业和求职者容易产生“距离感”，而且像无领导小组讨论等群面方法也很难实现。游岚鑫说，线上招聘相对现场招聘来说更便捷、成本更低、覆盖的人才更多，目前已成为大多数企业进行招聘的重要方式。随着人工智能、语义分析技术、表情动作分析等技术的进一步成熟，线上面试将会越来越多地应用到招聘流程中。但是，不同岗位对人的要求是不一样的。游岚鑫表示，对于不同的岗位类别适用不同的招聘流程和方式，根据智联招聘的研究，以后一些基础性、事务性、技能要求不高的岗位将主要通过线上招聘来完成，而一些管理类、技能要求高的岗位还是会通过线上线下结合的方式来完成人才招聘。重庆晨报·上游新闻记者 林祺高校：近期就业咨询电话响不停新闻多一点眼下正是高校毕业生求职择业的攻坚时期，特殊时期帮助学生就业，同样是一次“战疫”行动。这几天，重庆邮电大学学生就业服务中心的值班电话响个不停。原来，随着网络视频面试周的到来，很多同学找到了工作，但问题也随之而来。“这几天来咨询问题的都是关于三方协议。”重庆邮电大学就业中心副主任黄毅称，目前学生和用人单位达成了就业协议后，学生可以将相关情况和材料反馈给辅导员。然后由辅导员发送给就业中心的老师，并在就业系统上对学生资料进行更新。“等疫情结束后，我们会第一时间将完善的三方协议邮寄给企业。”“还有的同学举棋不定，希望我们就业中心的老师可以帮忙出谋划策。”黄毅推荐，从目前的网上视频招聘的情况来看，招聘的周期很长，所以同学们看到合适的岗位，还是应该积极地去争取。重庆晨报·上游新闻记者 付迪西 曲鸿瑞
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