首先要思考，为什么要招实习律师？非亲非故肯定不是为了教你，如果你真的遇见那种真心实意带你的老师是真的命好。
招实习生无非就是想把自己从琐碎的事务解放出来，复印、开车、跑腿、收发快递、起草文书等。
何况招一个实习生很廉价，一般在郑州1500-2000就可以大把招到，性价比还挺高。
尽管很多人都在强调摒弃别人教的思维，但是不可否认如果有个很好的老师引路往往事半功倍。
我的一个律二代同学，同样都是一起过的法考，他已经开始谈顾问单位了，能够独立处理一些事务了。
而同起点（仅指过法考的时间）的我，从成绩出来的十一月就立马找律所找到来年的4月才暂时稳定，跟大多数没有背景的人一样，刚来律所先坐一段时间冷板凳，需要发挥主观额能动性，自主学习。
其次，我理解的好老师是能带你参与案件的全过程，带你谈客户，开庭时会尝试着在他的指导下让你发言。
会给你批改法律文书，有工资且不低于当地同行业薪酬水平。
老师的案件要足够，资源丰富，执业后也许还能得到老师的庇护。
如果老师自己案子都不够，他肯定实习期会让你做营销活动，比如华律网回答咨询、医院跑案源。
。
。
更别说执业后老师会分你一些案子练手了。
那么明白以上大方向再思考如何找尽量靠谱的老师？这里不谈内推和朋友介绍，如果有这样的条件 我想你也不会提出这样的问题了。
常规的方法就是招聘网站上去投简历，例如智联、boss等此处不赘述。
但是这种方式有个弊端，你投的是律所，可以提前对律所情况进行了解，但没有办法提前。
这种招聘一般是律所行政发布启示，邀请面试，由律所合伙人或是负责这块的人面试，往往见不到带你的老师，无法提前了解老师案件类型是否是自己想跟的。
等入职后过了“冷板凳期”分配了指导老师再去了解，发现不合适再走起码要耽误两周时间。
还要注意招聘软件经常挂招实习生的、大量招实习生的，大概率是做银行、保险等批量案件。
批量案件对律所来说是优质资源，对实习生来说就是无情的立案、开庭工具，接触这类案件当然能学到很多东西，但是如果实习期单一做批量案件不利于成长。
我通过招聘软件两个月内换过四家律所，仍然不合适。
第一家打着找实习生的名头，把我招来让我坐了一个月的前台，通过对要带我的老师裁判文书网上查跟过他的实习生案子，和执业后的现状，我才知道这里不仅单做实习律师工作，还要兼职做行政，老师案子不多且抠门，执业以后必须独立，如果没有案子就自己想办法，最重要的是还有三年的服务期，走也走不掉，硬耗着。
遂果断跑。
第二家算是稍大一点的所，招了很多的实习生放在一个屋里里不管不问，也没有指导老师，慢慢向以往的实习生打听才知道，是要做银行批量案件,除此之外需要自己找案源，很可能自己都凑不齐实习考核的十个案子且主任及其迷信，合伙人都是按属相找的rsui再次跑。
第三家算是本地传统大所，对实习律师和青年律师的培养制度也很完善，每天八点半有早会，每周五会有执业律师讲行业经验，办案心得。
但是进去后带我的指导老师属于社交型律师，每晚酒局，很少亲自办案如果留在这是跟团队里的一个执业一年的律师和一个实习律师团队学习办案。
团队主要做的也是银行批量案件且不允许自己接案件，抹杀人独立意识，好永远为他打工，综合考虑，再次跑。
第四家是一般规模的所，实习生招进来先适应“律所文化”然后自行与律所执业律师谈，我来的时候已经三月中旬了，所里带实习律师的执业律师差不多已经招够了，只有三个执业律师可以选择，综合考虑没有合适遂再次离开。
这么多次失败经验我就总结了，不要局限招聘软件，有的律所虽然没有发布招聘启示，但是总会有发展队伍的需要。
要先找带教老师，提前尽调好再找他所在的所。
我先在律协官网找到委员会，有各种领域的委员会名单，选了一个感兴趣的建工领域，先在百度上搜名字看是否有联系方式可以联系。
其次在企查查上搜名字（一般这种级别肯定有自己的所或者是高级合伙人），如果有自己的所，那么电话也能查到了。
要是有自己的所但是电话是所里固话也可先打电话问是否需要实习律师，或是直接自己上门说找某某主任进行自我推荐。
企查查没有查到有律所，就上律协官网查查他所在的律所，直接上门跟前台说找某某律师，上门自我推荐。
如果他正缺一名实习律师你也刚还好符合他的需求那么恭喜你，相处一周如果脾气基本合得来就可以安定下来。
以上，over