打造星瀚人力云对标世界级HR产品面对数字化席卷全球的浪潮，践行数字化转型和提升企业管理水平和运营能力，已经成为各国企业角力全球市场的重要议题。管理学大师彼得·德鲁克曾说过：“21世纪，中国将与世界分享管理奥秘”。金蝶集团董事会主席兼CEO徐少春以“让中国管理模式在全球崛起”为志，15年来不断思考并结合多年实践经验，最终发现中国管理奥秘其实就是中国哲学，并由此进一步提出了中国管理模式的三角模型，即管理哲学、管理科学和管理实践。在此思考之上，金蝶把全球化超大型企业在人力资源领域的标杆实践和自身23年的HR数字化建设经验结合在一起，与全球500强标杆企业共建、面向大型和超大型企业客户的新一代SaaS人力云产品金蝶云·星瀚人力云，并将此打造成中国人力资源领域的顶尖标准。2022年5月，在金蝶云·苍穹峰会上，金蝶正式对外发布金蝶云·星瀚人力云。星瀚人力云是一款基于苍穹PaaS平台构建，结合金蝶多年HR数字化产品经验，面向大型、超大型企业的HRSaaS产品。通过星瀚人力云，金蝶帮助更多企业借助先进的产品理念和全球领先实践的解决方案，对标世界一流，提升人力资源管理水平。目前，金蝶云·星瀚人力云已帮助华为、山西国运、建设银行、吉利汽车、东风公司、象屿集团、百丽集团等大型企业实现自主可控的人力资源数字化转型。通威股份由大型跨国集团公司通威集团控股，是以农业、新能源双主业为核心的大型民营科技型上市公司。在本次双方共同打造人力资源数字化平台前，通威股份与金蝶在信息化领域已有近20年的合作经验。金蝶以领先的技术底座，结合业界先进的管理模式和前沿技术，帮助通威构建起新一代财务共享平台。此外，双方共同打造的组件板块ERP项目，从启动建设到全部上线仅耗时100多天，创造光伏领域信息化项目前所未有的建设速度，为企业提供了协同、互联、精益、敏捷的全价值链数字化运营平台。在金蝶的助力下，通威股份数字化升级的步伐正在加速。据介绍，此次合作，通威股份与金蝶将通过搭建统一数字人力平台，实现人力资源智能运营、智慧决策，支撑通威股份人力资源系统和管理体系升级，不断驱动公司组织业务变革，加速通威股份智能化发展。金蝶中国总裁章勇表示，金蝶有信心将通威股份人力资源管理系统项目，打造为光伏行业人力资源数字化新标杆，在新一轮的信息化建设中，迎接行业与领域的突破性变革。金蝶中国总裁 章勇变“人治”为“数治”，共建企业韧性章勇的底气来自于星瀚人力云大量客户服务积累的丰富实践经验，更来自强大的可组装企业级PaaS平台——金蝶云·苍穹6.0的支撑。金蝶云·苍穹作为金蝶自主研发的可组装企业级PaaS平台，基于企业级云原生架构和可组装思想，融合独创的动态领域模型（KDDM），将金蝶30年的应用构建和企业服务沉淀形成丰富的能力库，帮助企业快速组装构建性能稳、韧性高、应变力强、自主可控的数字化技术能力。这些能力都赋予了星瀚人力云强大的产品性能。11月10日，金蝶云·星瀚V6.0发布。作为专注服务于大型企业的SaaS管理云金蝶云·星瀚，为大企业提供“PaaS+SaaS”的数字能力连续体。金蝶云.星瀚V6.0版本拥有725项新增特性应用，8大领先架构，10大关键新特性，21大核心产品方案，将覆盖大企业全集团、全价值链，包括9大云体系：人力、财务、税务、办公协同、采购、供应链、制造、营销、员工服务，持续为大企业提供覆盖全面、智能引领，世界一流的企业数字业务能力。值得一提的是，星瀚V6.0内嵌大模型能力平台苍穹GPT新特性，使得星瀚人力云融入更加丰富的业务场景，进而为企业智能化管理创造更多可能性。当前，数字经济成为推动经济发展、质量提升、效率变革、动力升级的重要驱动力。人力资源在企业中扮演着支撑战略落地、保障业务发展的重要角色，其平台数字化转型的建设有着举足轻重的地位。“人力资源管理的本质是心力资源管理。发现、培养、成就核心人才，是企业不可或缺的核心竞争力。”徐少春提出，人力资源管理向“心力资源”管理转变、个体从“任务工具人”向“价值共创者”转变的思维模式。未来，星瀚人力云将持续通过全球化、智能化、可组装、“心”体验、柔性组织、灵活用工、全面激励、激活人才等八大核心能力，帮助大企业提升人力资源管理效能，变“人治”为“数治”，共建组织韧性，助力中国企业走向世界，超越一流。
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