接下来，让我们看看DISC理论
今天下午，你们都进行了性格测试吗？你们的性格是怎样的？DISCO理论早在威廉·M·马斯顿博士的书中就有了，是美国心理学家的杰作
他不仅是一名心理学家，还是一名编剧和提供测谎仪的先驱，被誉为测谎仪之父
在第二次世界大战期间，美国军队使用DISCO进行军种筛选和招募
二战后，它开始被用于员工招聘和人才评估，这是一种非常先进的方法
例如，我现在正在招聘销售人员和班主任老师
我告诉HRBP，在面试之前，我们应该在BOSS上统一进行性格测试
对于S类性格的人，我会直接pass掉
今天，我的班主任推荐了一个人，他说这个人还不错
他已经三十多岁了，三十八岁，是一线城市的回流人员
他现在在武汉找工作，想要从事什么工作呢？这个人虽然没有经验，但他有很强的能力
然而，他的性格是S类的，我该怎么办呢？我会直接pass掉他
因为不同的性格适合不同的工作
你会发现S型性格的人不适合做销售工作
现在，我们来看看每个性格类型的特征
S型性格的人需要特别注意
S型性格的人分为上、下两种类型
D型和I型属于外向、直接的性格，很受欢迎
为什么呢？因为他们外向、社交能力强，性格开朗
S型和C型属于内向、委婉、不善言辞的类型
这是两种不同的类型
D型人的性格特征是控制欲强，以目标为导向
他们很强壮，认为只要他们想做的事情，就一定能做到
他们的目标感很强，所以一旦锁定目标，他们的行动速度就很快
D型人天生喜欢快速行动，不喜欢缓慢的工作
这就是为什么我在招聘销售人员时，会优先考虑D型人
他们的目标感强，不达目的誓不罢休，能够将销售工作做得非常出色
I型人以人际关系为导向，性格活泼，像百里红妆这样的人就是典型的I型人
I型人很有创新精神，是团队中的开心果
I型人的优点在于他们能够带来快乐，创新意识强
然而，他们不适合处理工资核算、员工关系等繁琐的工作
如果你让I型人整天坐在窗口办理入离调转等手续，他们会感到很无聊
你适合从事创新类的工作，你具有打破规则、创造新事物的能力
如果让你进行培训或文化类的工作，你一定能够将其做得有声有色、有创意
这是你的优势所在
然而，爱心人最大的问题在于不够稳定，容易放弃
在带爱心学员或HR时，我总是会关注他们，不让他们轻易放弃
如果不关注他们，他们就容易失去动力
S型人是最稳定的类型，但也存在决策力不足的问题
作为财务或S型人，你需要加强自己的决策能力，否则会影响你的职业发展
S型人最大的优势在于其持久的耐力和稳重的性格，但也存在决策力不足的问题
作为高层领导，决策力是非常重要的
如果我点名了三位S型同学，如果你想成为经理或总监，你需要加强自己的决策能力和果断力，否则你会错失很多机会
c型人追求完美，逻辑思维强，是典型的代表
c型人非常辛苦，因为他们总是在思考问题，力求做到完美
c型人和d型人都适合从事人力资源的各个方面，包括招聘、培训、企业文化等
i型人适合进行培训、企业文化和HRBP工作，而s型人则适合从事薪酬绩效等方面的工作
不同类型的人适合从事不同的人力资源工作，i型人适合进行培训、企业文化和HRBP工作，s型人适合从事薪酬绩效等方面的工作，c型人适合从事招聘、培训和企业文化等工作，d型人适合从事招聘、培训和企业文化等工作
作为领导，必须具备果断和决策力，否则很难承担重任
如果你是S型人，让你做招聘工作会让你感到无聊，因为你的目标感不强
因此，S型人不适合从事招聘工作
比如说，像地形人这样的人，如果让他去从事员官类的工作，他会觉得自己没有价值，因为他更喜欢那种能够完全达成招聘目标、享受结果的感觉
所以，老师想告诉s型人，如果你想选择自己喜欢的员官和薪酬绩效，首先要把6大模块打通，只有具备专业素养的人才有资格做出选择
如果你还不具备专业素养，就没有资格做出选择
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