企业在发展的过程中，人才起到至关重要的作用，因此大多数企业越来越注重对于员工的培养。
随着互联网技术的蓬勃发展和普及，在线培训系统逐渐成为企业培训时的重要工具，不仅操作简单、能帮助企业顺利安排员工进行线上培训，还能减少企业所花费的成本、并提高培训效率。
那么，企业该如何使用在线培训系统安排员工进行线上培训呢？首先要明确一点，参加培训的员工都是固定的，并且要能方便企业管理。
企业可以使用在线培训系统考生管理功能，为每个员工创建个人独立账号，方法有两种：①企业为员工创建账号：企业根据员工的入职信息，使用Excel模板批量导入或单个新增账号的方式创建员工账号，能自定义添加员工账号需要的信息字段。
②员工自行注册账号：企业根据需要设置好员工注册时要填写的字段信息和其他设置，比如注册的账号要审核后才能登录使用、注册的时间范围等等。
再发布注册入口，让员工自行注册个人账号。
然后就能创建培训课程让员工参加。
在线培训系统简化了创建过程，并在每个操作步骤上都有文字进行指引，让创建培训课程只需三步就能完成。
第一步，填写课程信息。
填写培训课程名称、分类、简介、须知和目标。
再设置课程有效时间段，和选择账号登录学习的参加方式，指定安排员工或者部门参加。
第二步，设计课程页面。
创建课程章节，上传图文、视频、文档等类型的课件，可以设置每个章节的名称和学时。
再设置课程相关配置，比如课程完成条件、学习监控、学习设备、讨论答疑和积分等等。
第三步，发布学习通知。
设置完成企业就可以发布课程入口，让员工使用电脑、手机或Pad在规定的时间段内进入学习。
最后企业可以实时了解并掌握员工的学习情况。
在线培训系统会从员工进入培训课程学习开始，自动跟踪员工的学习轨迹，并统计学习相关数据，然后生成学习统计报表，企业能实时查看员工的学习次数、学习时长、学习进度等信息，了解并掌握员工的学习情况。
在线培训系统为企业提供更灵活、便捷的培训学习方式，提高培训的效果和效率，帮助企业培养更多优秀人才，提高核心竞争力。