「三个阶段，稳步进行」☞若候选人与客户达成共识，双方签约，猎头顾问的寻猎工作即告完成。
对于那些刚入行的猎头小白来讲，除了需要一个“好师傅”来带TA入门，还需要对整个猎头流程有一个整体的了解，只有对整个猎头流程了解的透彻，才能更容易了解自己该如何开展猎头工作，今天保宝君就来分享一下猎头公司的详细操作流程。
1第一阶段：BD阶段一、接触首先，猎头顾问要与客户进行初步的沟通，初步了解客户的招聘需求情况，判断客户所需求的职位是否需要通过猎头的方式进行操作。
向客户初步介绍猎头公司服务的基本情况、收费标准、服务流程和猎头服务优势等。
二、相互交流猎头顾问要和客户进行接触和充分的沟通，深入了解客户公司的详细情况，如企业文化、经营状况、组织结构、发展战略、管理风格等，透彻了解客户所需要的职位薪酬待遇、工作职责、素质技能要求和职业发展前景。
并一道和企业制订企业委托猎聘详细说明。
三、职位评估分析在与客户进行充分的沟通以后；双方都有非常深厚的了解，猎头顾问要根据客户要求寻访的职位进行前期人才模型建立、人才资源调查、职位难易度评估等以便确定寻访的难度和时间，以及整个猎头项目的可行性。
四、签约在以上的工作完成后，猎头顾问与客户猎头项目相关的收费等具体问题和条件进行协商，达成一致意见后，双方签署合约。
2第二阶段：寻访阶段在与客户达成协议以后，整个猎头工作的流程便开始进入正式的寻访阶段。
一、选定寻访范围首先，猎头顾问要根据客户要求的职位确定寻访范围。
一般会通过两个渠道，一个是猎头本身的高级人才库，另外通过我们广泛的兼职猎头队伍和合作伙伴，从相关行业中进行寻访。
对一些重大的委托项目，做出该行业的研究报告。
寻找目标人选，首先会确定一个范围，将自己认为最有可能的目标企业和目标人选列入自己的寻访名单，一般会在40-80个目标之间。
猎头公司一般会拥有大量的HR经理人关系渠道，信息来源非常广泛，这些信息渠道为猎头顾问提供非常准确和有价值的信息。
这一阶段集中体现猎头服务的专业水平，也是体现猎头公司的优势所在最直观的方式。
二、初步筛选在确定搜寻的目标以后，猎头顾问便要通过各种办法，对目标人选进行初步的背景调查，以确定其资历的大致可靠性，并与他们进行接触交流，了解候选人的状况和跳槽的意向。
对于不适合的人选迅速排除，根据委托职位的不同，一般留下5-10人左右的人选进行下一步的会谈。
三、面谈和测试接下来，猎头顾问要与筛选出来的候选人面谈，保持与候选人紧密的接触，进一步把握候选人的情况。
同时也让候选人逐步了解猎头公司和客户的情况，争取候选人的信任，以便进行下一步的工作。
对于某些情况，如有必要且有可能，猎头顾问要尽量说服候选人接受相应的专业面试和测评。
在这一阶段，猎头会同客户保持紧密沟通，随时将寻访的情况跟客户交流。
四、初步背景调查经过与候选人的反复接触，确定可能向客户推荐的人选（3～5人）猎头顾问要对初步符合条件的候选人进行初步的背景调查，了解该候选人情况的大致真实性，向客户推荐那些通过初步背景调查的候选人。
3第三阶段：推荐阶段一、初步面试当猎头顾问确认一些适合的候选人以后，就要会将候选人的资料以及评价报告提供给客户，征询客户的意见，安排候选人与客户的会面。
猎头顾问要根据客户的要求进行下一步的工作。
二、深入背景调查对于通过客户初步面试的候选人，猎头顾问接下来的工作就要对候选人进行深入的背景调查。
背景调查报告要客观公正地向客户反映候选人的职业历史细节，并作为客户下一步面试和考察候选人的参考依据。
三、深入面谈对于高层的职位，客户、候选人和猎头三方都会极为慎重。
客户和候选人至少要进行两次以上，甚至十几次的面谈和测验；候选人也会对客户公司的状况进行更为深入的了解，比如去客户公司参观，和不同人会面等等；在这期间，猎头顾问要随时保持同双方的沟通，不断地协调双方当事人的立场，竭力促成双方达成一致意见。
四、入职协商在双方基本达成共识的情况下，开始进行实质性的商谈步骤，主要是确认双方基本的权利和义务，如候选人的薪酬待遇，这里面包括基本薪金、奖金、补贴、假期、保险、住房、交通以及股票、期权等， 以及企业要求候选人需要达成的目标和其他要求等。
猎头顾问要在中间进行双方协调。
若候选人与客户达成共识，双方签约，猎头顾问的寻猎工作即告完成。
当然，猎头顾问还要对客户提供三个月的人才保证期；五、跟踪服务猎头顾问要在候选人上岗以后的一段时间内对候选人进行跟踪，了解候选人在新岗位的工作情况，以便随时掌握候选人的情况，及时消除双方误解，并对自己本身的工作进行评价。
以上就是猎头公司一整套的操作流程，对于一些刚入行的猎头小白来讲可以作为一个参考，每个猎头公司都有自己的一套服务流程，这也是各个猎头公司之间存在差距的症结所在。
文章来源：猎头部落。