中国基金报记者张燕北

　　近期多位曾阔别行业的基金司理 或研究员重返公募，这一人才活动 新趋势引发关注。业内表现 ，公募近两年频现人才“回流”，背后缘故起因 重要 是市场环境 和职业发展需求的变迁，也反映出公募对人才吸引力的加强 。人才“回流”或将为行业注入奇怪 血液，但面对 行业生态的巨大变革 ，这些“回流”人士仍面对 肯定 调解 。

　　公募频现人才“回流”

　　行情动荡下，公募行业频仍 出现人才“回流”征象 。

　　西部利得基金克日 发布公告，公布 董伟炜被增聘为西部利得新动向的基金司理 ，并将同时担当 公司绝对收益投资部总司理 。这是公募投资人士回流的最新案例。董伟炜曾任光大保德信基金基金司理 ，于2020年11月离任后，加盟汇华理财担当 权益设置 总监。他被誉为“Alpha猎手”，投资中依照 加强 GARP战略 举行 选股，寻求在公道 估值下实现公司发展 。

　　一个月前，前鹏华基金研究员赵乃凡在“奔私”数年后选择回归“老东家”，被增聘鹏华致远发展 基金司理 。不足为奇 ，着名 基金司理 王垠也在“奔私”半年后重回招商基金度量 。公开信息表现 ，王垠2017年3月至2023年5月在招商基金任职，客岁 5月至11月在北京源峰私募基金工作，之后再度参加 招商基金，并于克日 重新管理其之前管理的一只产物 。

　　别的 ，2010年的股基冠军孙建波在“奔私”十年后，于客岁 9月重返公募，新东家敲定格林基金，并于客岁 底出任公司副总司理 。同样在客岁 ，孙晔伟出任长安基金总司理 和李道滨申请设立公募基金公司等，均是人才回流公募的代表性案例。

　　只管 投研人士重返公募前几年就有相干 案例，比方 徐彦、于洋、方建、梁均等，但近两年显着 增多。对此一位基金研究人士称，“回流重要 是其个人职业发展路径的选择，不打扫 受到市场环境 变革 或内部竞争的影响。从市场环境 看，近两年资源 市场颠簸 加剧，叠加私募羁系 日趋加强 ，一些基金司理 大概 会思量 重回公募，以寻求更稳固 的发展环境 。”

　　排排网财产 理财师姚旭升直言，在市场行情较好时，公转私对基金司理 吸引力很强。第一，私募操纵 机动 限定 较少，方便他们实行 本身 的投资理念，也更轻易 捉住 市场机遇 。第二，对于绩优基金司理 ，私募业绩报酬比力 可观。

　　“不外 近两年市场总体行情不佳，私募产物 召募 存在肯定 难度，搭建良好 的投研团队也并非一朝一夕就能做到，因此生 存面对 较大挑衅 。而公募拥有更广的渠道资源，强大 的平台气力 和成熟稳固 的投研团队，在震荡市中抗风险本领 较强，不少良好 人才顺应市场变革 ，选择回归公募。”他说。

　　华南一位公募市场部总监称，“这反映出一种人才活动 新趋势。究竟 上，近几年很多 公司为吸引和留住人才，积极推进薪酬改革、推行员工持股筹划 、选择平台化策划 ，对人才的吸引力加强 ，基金司理 在行业内的活动 显着 增多，‘奔私’等征象 显着 降温。”

　　为行业注入奇怪 血液

　　公募投研人士“回流”征象 是市场发展和人才活动 的结果 ，将为行业发展注入新的活力。

　　对于回流职员 而言，顺应 新的工作环境 是重要 任务 。“比年 来，资管生态履历 明显 变革 。随着中国资源 市场的不绝 成熟和扩大开放，公募业迎来亘古未有 的发展机会 ，同时也面对 着日益剧烈 的竞争和复杂多变的市场环境 。这些变革 对公募行业的投资战略 、产物 计划 、客户服务等方面都产生深远影响。”上述市场部总监说，“比方 ，公募基金平台化已成为比年 来行业发展的紧张 趋势之一。平台化意味着公司将更加注意 资源整合和协同效应，而不是太过 倚重单一基金司理 。”

　　因此，重返公募的投研人士必要 履历 一个“再学习”的过程，重新认识 并把握 公募基金的投资流程、风险管理以及公司文化等方面的核心 内容。同时，由于公私募在投资战略 、客户群体等方面存在差别 ，基金司理 还需调解 投资理念和风格，以更好地顺应 公募市场需求。

　　基金司理 回流公募对投资者和行业的影响也是多方面的。盈米基金指出，基金司理 回流大概 会使产物 的投资战略 、风格发生变革 ，从而对基金业绩表现 有肯定 影响。对于投资者而言，假如 持有的基金产物 发现更换了基金司理 ，可以继承 持有一段时间举行 观察再思量 是否赎回。

　　姚旭升则表现 ，公募是一个完全市场化的行业，从业职员 的活动 属于正常征象 ，是市场充实 竞争优胜劣汰的表现 。人才回流公募可以为行业注入奇怪 血液，整合出新的投资理念和投研体系，对于公募的发展和投资人的长处 均起到了正面的推动作用。

　　人才是资管行业的核心 竞争力。盈米基金发起 ，基金公司可以通过优化鼓励 机制、改善公司管理 布局 以及关注基金司理 的职业发展路径等步伐 ，吸引和留住良好 基金司理 ，同时提拔 基金业绩和公司竞争力。

　　“近些年，人才的职业诉求向着多元化方向发展，除了公司品牌、薪酬和提拔 发展空间以外，公司的策划 理念、工作氛围和职场环境 ，也是吸引人才的关键因素。” 姚旭升说。