背调小知识(九)：背景调查如何核实薪资？薪资虚报是职场当中最常见造假行为之一，今天就来聊一聊从背调角度而言是如何核实薪资的
这个视频比较长，感兴趣的伙伴耐心看完
目前能够核实薪资的方式一般有两种，一种是联系公司的HR、上级等证明人进行核实，另一种则是银行流水、个税证明等材料进行核实
·先说第一种，通过HR、上级等证明人去咨询了解员工薪资，准确率最高的肯定是HR的系统记录信息
但从我多年的背调经验来看，10家公司当中有6家都是不会告知员工薪资水平，另外4家大概率也是调查员
来曝出员工提供薪资水平后，由HR看一下薪资是否符合岗位薪资区间，很少会有真的将员工薪资直接告诉背调人员的
其次从上级、同事等渠道去了解员工薪资，同事基本是不知道的，上级会帮忙核实的可能性不足30%
而且只要虚报薪资不是太离谱，大部分上级都会给到一些看似合理的解释或者改口为不清楚
总而言之，对于薪资模块大部分证明人都会说保密或者不清楚，而直接报人选所提供薪资进行核实时，只要人选虚报的薪资差距不是很大，大部分证明人都是不会直接揭穿的
当然如果公司薪资构成单一，虚报薪资差距又大，就只能听天由命了
·再说第二种，通过个税记录、薪资流水等证明材料去进行核实
对于这类材料一般有很多的提供方式，例如录屏截图、盖章证明等等
对于企业而言很少会认可截图形式的材料，大部分都是录屏或者盖章的证明材料
而在这些材料当中录屏的可造假性较低，盖章材料的造假率是偏高的
对于各类盖章材料，目前背调机构也是有一些核实真伪的方式，所以材料造假要慎重
但有一说一，在实际的职场环境中其实薪资虚高是一种并不少见的简历造假方式，只要虚高的不是太离谱，而且能够给到一些合理的解释，同时求职者又有真材实料，很多HR都是会睁只眼闭只眼的
但如果是一些国央企大型企业或者竞争激烈的岗位，那基本就凉了
所以最保险方式还是如实填写自身履历信息
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