#做招聘很难吗#班妹儿因为是做招聘这个行业的，平常会接触到很多的HR。
时间久了，班妹儿发现HR真的是属于工资差距很大的行业，班妹儿自己接触过很多月薪在15000+的HR，也接触过每月只能拿4000左右底薪的HR。
（图片来源于网络）请教并总结了下面3个原因，建议大家收藏，希望能帮助到从事这个行业的朋友们，或者是准备要做这个行业的朋友们。
1. 前期多准备大多数的HR在招人的时候，采用的多是“广撒网”的方式。
导致面试的人很多，但真正入职的人却寥寥无几，导致效率低入职率差等问题。
除了“广撒网”，优秀的HR更喜欢定向的投简历。
垂直度越高的软件，招聘后入职的成功率越高，所以很多HR的手机上会有3,4个招聘软件，来应聘不同类型不同种类的岗位人才。
（图片来源于网络）比如招聘应届生，职场小白喜欢先用综合性招聘软件“碰”运气。
但招聘专业性人才更趋向于一些小众招聘软件，比如招聘程序员更喜欢用拉勾网，招聘白领喜欢用boos直聘，招聘蓝领或者服务类人才更喜欢用上啥班看视频找工作这个软件。
针对不同的工作人群找不同软件进行招聘，虽然前期需要在不同平台发布招聘信息，但后期的招聘效率能比广撒网式提高70%以上。
（图片来源于网络）2. 中期要多聊针对面试，不要着急。
随便约面试虽然会让你的面试率提升，但是却会消耗你大量的时间面试一些无关紧要的人。
可以先进行简单的了解，求职者在上家公司的工作状态，离职原因等提前了解。
可以帮你快速判断这个求职者目前需要的是精神还是物质，从而在面试时着重注意。
（图片来源于网络）3. 后期规划好当求职者入职并不是结束，相反是开始，想让求职者稳定下来，可以在求职者入职前一天先将工作内容发给求职者，不要出现第一天让求职者自己摸索工作的现象出现。
另外可以在求职者入职当天，找一个距离他比较近的同事，带着求职者认识一下公司的环境，或者让其他人主动来找求职者聊天，提升求职者的归属感，更能让求职者留下来。
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