最近几天，刷到了员工坟场和员工修罗场这两个视频，主要讲得都是公司变着法逼迫员工离职
员工坟场是派员工去70公里以外的地方坐班，员工修罗场则是派员工去1000公里以外的城市坐班，也不给你安排工作内容，就是让你手抄代码，学习规章制度，还在你头顶上怼几个摄像头
在70公里以外的员工坟场上班，好歹吃点通勤的苦，晚上还能回家睡觉
在1000公里以外的员工修罗场上班，想在公司搭帐篷睡觉，都得靠民警同志的帮助
员工坟场公司是一家大型上市软件外包公司，也是西安两大软件外包公司之一
只能说黑心的老板无处不在，故事发生地虽然离西安很远，但是类似的事情也可能发生在我们身边
学一学对抗黑心老板的打狗棒法还是很有必要的
刚毕业那年，自己曾经在一个两千人的大厂干了9个月人事专员，真心觉得人事有时候不干人事，后来良心上过不去，加上不适应这家公司，主动辞职跑路了
那段时间最大的收获，可能就是反复研读学习了《劳动法》《劳动合同法》，带我的师傅还给我传授了辞退员工的基本套路，以及企业的软肋，这个软肋后面会讲到，堪称员工保护自己权益的三板斧
下面，我从员工的角度，谈谈这打狗棒法的使用要领
有些人觉得签署劳动合同要非常谨慎，但是普通劳动者如果想入职这家公司，其实很难对劳动合同提出异议，只能按照公司的制式模板签订劳动合同
因此，在劳动合同这里纠结的意义不大，重点还是要放到公司想要辞退你的那一刻
第一，知己知彼，百战百胜
入职后，留心公司存在的违法违规行为
例如，有些企业承接一些招投标项目，尤其是政府和国企的项目，是否存在围标情形
简单的说，需要三家不同的公司投标，然后公司找了三家企业共同投标，这就是围标，是不合规的
如果被查出来，会被甲方处罚的
如果发现电信诈骗之类的违法行为，那你还是赶紧跑路吧，别耗着了
第二，明确自己的谈判目标
做人不能太贪心
大多数情况下，按照法律规定，赔偿金额是“N+1”
如果提前通知了只有N，N是工作年限，工作时间超过半年但不满一年的，按一年计算；不满半年的，按半年计算
明确了目标，就开始和公司斗智斗勇了
第三，要公司辞退，而不是自己辞职
不论签署文件，还是和HR谈判时，都要清晰地传达，自己还想继续上班，是公司要辞退我
女职工在协商离职问题上，具有很大的性别优势
他来找你谈离职，你也不用多说任何话，只需要坐着哭，让他一拳打在棉花上，无处下手
第四，遵规守纪，不要让公司抓到把柄
每天按时上下班，完成公司分配合理的工作任务，哪怕没安排任务，也坐在那里
同时，买个录音笔，随身带上
在这里顺便讲一下，碰到员工坟场和员工修罗场这种情况怎么办？不用去那里培训，不用去那里工作，还是回公司正常上下班
如果公司以不服从工作安排为由，辞退了你，到时候直接去劳动仲裁，还能主张2N，因为公司这样干是违法的
如果公司不让你进门，直接电话报警，留个记录
然后，以公司不提供劳动条件为由，提出被迫解除劳动合同，主张N的补偿金
第五，打官司
其实，我们大多数劳动者是不愿意走到这一步的，普通劳动者是没有精力、没有时间去仲裁、去法院
人事和法务代表公司去仲裁、去法院，有专车接送，有薪水报酬
仲裁结果不满意，公司可以提出去法院，一审结果不满意，还可以二审，二审结果不满意，还可以申请再审，主打的就是一个“拖”字诀
那有没有简单便捷的方法？有，总共三板斧送给你，就看你敢不敢这样做
一是结合公司业务特点，从税务、社保、消防、安监、卫生等部门，选择合适的部门进行投诉
二是打听出老板的儿孙在那里上学，跟着溜达几天，但是这个度一定要把握好，可不能干违法的事情
也还可以蹲守小区门口
三是如果公司性质是国有企业，就更好拿捏了
信访与稳定工作实行一票否决制，只要该企业出现员工信访或闹事，今年公司领导白干，还可能被处罚
因此，你可以跑到他的上级单位，去董事长党委书记的办公室，坐着喝喝茶，女同志还可以坐在领导办公室哭
也可以当地信访部门，去之前最好给他们说一声，他们如果死猪不怕开水烫，那你就直接去吧，到时候他们的上级单位会教他们做人的
公共平台，言尽于此，不能多说
祝福广大劳动者都能有好的工作环境、好的工作收入