今天上午，淘宝APP惊现重大BUG，苹果手机用户打开淘宝后，会弹窗提示，现在的程序为内测版本，请尽快下载最新版本，然而当用户卸载后重新下载，这个提示框还是会出现。
据小道消息称，此bug已导致淘宝app的卸载率剧升，阿里程序员修了大半天，但始终找不到问题所在，目前只能把这个弹窗的出现时间尽可能的缩短......据业内人士猜测，此bug只出现在苹果手机端，可能是IOS研发工程师因被打了325绩效。
而心生怨恨，写的报复性代码。
并故意在这天埋下了bug。
那么，阿里的 325 绩效究竟意味着什么呢？对于员工的绩效，每个企业都有自己的一套评分体系，阿里当然也不例外。
325 其实就是 3.25，也就是指 3.25分，在阿里巴巴的绩效体系中，2.5 分是不合格，3 分是需要改进，3.25 分是需要提高，3.5 分是符合期望，3.75分 是部分超出期望，4分 是超出期望。
其中，3.25 就像是一道分水岭，因为 3.25 与 3.75 不仅仅是分数高低上的区别，更是年终奖的差别，得到 3.25 评分的员工是没有年终奖的。
在大多数用户看来，没年终奖，就是让手下走人的意思。
在职场，绩效考核一直是一道解不完的难题。
近年来，坊间关于绩效的议论也是比较多的，对于绩效管理的看法也比较趋向两级发展，坊间也很自然分成了两大观点。
反对派：绩效管理害死了多少大企业，害惨了多少员工，然后最后呢？绩效存在的意义不大。
支持派：绩效管理是一门神器，它不仅是管理的工具，还是战略的工具，更是激发人性的工具。
很多职场人不太了解大厂的绩效。
认为绩效管理就是用来打分、排名、惩罚。
其实这是很大误解。
真正的绩效管理核心其实在于对话、激励与员工发展。
但国内是一个人情社会，所以坊间对于绩效的吐槽也是颇多的。
绩效成了我们唯一的生存根本，不知道有多少职场人遇到了绩效上“不能说的秘密”呢？但无论如何，在325这天出了这么大一个事故，恭喜淘宝的程序员小哥，325预定了。
从某种意义上说，物竞天择，适者生存，职场竞争虽没有动物界那样的血腥场面，但不可否认的是，没有危机感，没有胜任力、学习力和适应力，就会被淘汰。
今天是3.25号。
恭喜淘宝。

洗洗睡吧，晚安。