前言：在坊间有这样一种说法，员工持股是职场最好的“造富机器”
这样的计划不仅公司喜欢，员工更喜欢，投资者也十分追捧
而如今的职场，员工持股计划却慢慢“变了味道”
越来越多的上市公司将员工持股变为股东减持套现的接盘工具、定增募资的资金渠道，甚至有公司将其当作市值管理的手段只为拉抬股价，逐渐偏离了员工持股参与公司成长共享发展利益的初衷
而员工持股一定是“造福机器”吗？在互联网职场论坛，一位职场人发帖吐槽到
拼多多的股票要7年才能归属，慎重去拼多多
这样的吐槽也是瞬间引起了网友的围观与议论，我们先来看看网友都是怎么说
有网友就质疑到
不是4年嘛？4年吧，股票波动会比较大，看你对拼多多长期前景分析了，长期看好，股票就有利
有网友就说到
你说的是期权，不是股票
股票都是4年，那是没上市之前的期权，全部归属完，懂吗？几年后你会感谢公司帮你攒钱
也有网友吐槽到
7年直接股价腰斩
我小米四年股价就腰斩了
还是要现金好
呆两个月体虚惜命，呆一年正常，呆三年金刚不坏，呆五年骨灰水平，呆七年公司合伙人
7年人还活不活着还是一回事
也有网友反驳到
黑得过分了
股票是四年能拿完，而且每年按一定比例给
之后期权才是三年锁定，七年拿完 但是你想要期权，你先看看自己能不能拿到，现在来你想拿都拿不到期权了
拼多多股票是不是三年锁定期？7年吧，锁3年之后可以拿第一次25%
也有网友说到
rsu的话不锁的，分四年
2年50%后面一年25%，上市前拿期权的才有3年锁定期
硬要来的话，就不要股票多拿现金，现金越多越好，也不要算18个月的，就算16个月
也有网友爆料到
拼多多股票，四年归属，两年好归属一半，归属后有三年禁售期，这三年离职，多多可以无条件回收，免费的回收啊
也就是你呆够五年，才拿到第一笔，然后，这公司能活五年不不知道，你一定活不了五年
也有网友求助到
目前拿了拼多多Offer，有股票，想了解下，之前关于拼多多股票锁定期3年，跟当前入职授予的股票也绑在一块儿吗，还是当前入职只按照4年兑换？拼多多给的股票，是归属之后就能自己卖掉了吗？说是给股票，分四年兑付，第二年50%，后面25%.25%这样
比如第二年之后拿到50%就能变现吗？因为现金给的不是很达期望，想问股票会不会有什么坑？也有网友发出感慨
在拼多多，即使有股票，呆两年出来，股票就没意义了，组长上面就是部门老大了，所以没有所谓的职级，想升职只能靠组长走，想对标没有什么参考，不过一般阿里P7可以过来当组长，尽量多要现金吧，实在要来的话，否则钱也没有，生活也没有，太亏了
看了网友这么多吐槽，笔者也总结几句
先给大家解释一下什么是RSU
RSU指的是受限股票单位，而RSU的本质是在一定期限内不能卖出，或者说不能上市流通
这个期限通常为4年
而且能获得RSU的员工是很多的，而且RSU对工作年限是没有限制的
如果是全员持股期权，而且通常有一个较长的工作时段，否则没法兑现
而且受限股票单位与期权的概念又不一样，RSU和Option一般都是逐年实现的，而Option于RSU又不一样，Option不是赚取完全的股票，而是赚取差价
所以该职场人的爆料是在没有分清概念的情况下，道听途说就开始吐槽，也实在是可笑至极
当然，员工持股也不是一点风险都没有，股价腰斩，员工持股被套这样的事件也屡见不鲜
经济下行，公司的套路也是越来越多，所以也希望各位职场人要独具慧眼，看清形势，员工持股也不见得是“造富机器”