根据英国官方数据，克制 5月尾 的三个月内，扣除奖金后的收入——这是英国央行用来衡量 通胀压力的关键指标——同比增长了5.7%。这一增长率是自2022年夏季 以来最慢的，当时 由于人才短缺，雇主不得不进步 工资以吸引和保存 员工。只管 云云 ，这一增长率仍旧 高于英国央行2%的通胀目标 ，这种环境 增长 了市场对两周后降息大概 性的疑虑。

　　包罗 奖金在内的总收入在此期间也增长了5.7%，与路透社对经济学家的观察 中值猜测 同等 。相比之下，克制 4月份的三个月内，正常工资同比上涨了6.0%，扣除奖金后的收入上涨了5.9%。

　　值得一提的是，英国央行首席经济学家休·皮尔克日 曾发表发言 ，为市场对于即将到来的降息预期泼了一盆冷水。皮尔在周三的发言 中指出，只管 降息好像 是“何时而非是否”的题目 ，但他对通胀连续 存在表现 担心 ，并暗示如今 大概 并不是降息的最佳机遇 。

　　毕马威英国首席经济学家亚尔·塞尔芬（Yael Selfin）指出：“薪资增长的放缓对于那些等待 8月份降息的人来说是一个积极的信号。”然而，他同时告诫 称：“由于不包罗 奖金的年薪增长率到达 5.7%，英国央行大概 不肯 意在劳动力市场充实 冷却之前冒险在8月份降息。”

　　据悉，英国央行即将在8月1日公布其关键的利率决定 。鉴于近来 公布的通胀数据超出了市场预期，投资者如今 猜测 英国央行自2020年以来初次 降息的概率约莫 为33%。

　　英国国家统计局周四还表现 ，将推迟原定于9月份举行 的新版劳动力观察 。新版观察 旨在应对当前观察 的复兴 率降落 题目 。该国家统计局指出，转型劳动力观察 （TLFS）固然 吸引了更多受访者，但存在对老年人的私见 ，且部分 回应存在题目 。在进一步开辟 TLFS的同时，国家统计局将继承 利用 劳动力观察 （LFS）作为衡量 劳动力市场的主导指标，并筹划 在2025年初陈诉 其盼望 环境 。

　　别的 ，周四的数据还表现 ，英国劳动力市场出现了进一步降温的迹象。4月至6月期间，职位空缺数量 镌汰 了30，000个，这是连续 第24次降落 ，只管 仍比新冠疫情之前高出近12%。赋闲 率——基于正在渐渐 取消的LFS观察 ——维持在4.4%。

　　总体来看，只管 工资增长有所放缓，但英国央行在思量 是否降息时仍需衡量 多种因素。劳动力市场的复杂性，加上通胀目标 的挑衅 ，使得央行的决定 变得更加复杂。投资者和分析师将继承 密切关注将来 的经济数据和央行的政策动向，以更好地明白 大概 的市场影响。