又到了“金三银四”这个节点，在地铁站、公交站台上，招聘软件们也趁着这个节点开始疯狂铺广告。
但问题来了，现在真的还有“金三银四”吗？疯狂“整活儿”的招聘软件，是不是真的满足用户的需求了？这段时间，小黑时不时地会被招聘软件“袭击”。
“在地铁上，一个抬头，就能看到BOSS直聘打的广告。
”地铁里的广告，图源：受访者“智联招聘的广告也打得挺厉害的，公交站台、地铁站里也随处可见，我一看，嘿~ 这不是前阵子很火的《年会不能停》里的胡建林吗。
”地铁站里的海报，图源：受访者不过，当招聘软件在传统概念里的“金三银四”时节大铺广告时，有个疑问缓缓从小黑心头升起：“现在，还有金三银四吗？”一、到底还有没有“金三银四”？在以往，每年的三四月份都被认为是招聘旺季，但从22年左右开始，有关“金三银四”消失的声音越来越多。
虽然今年，招聘软件们已经趁着当前的节点开始铺广告，但大家伙对“金三银四”的体感还是变弱了。
在脉脉上，不少人都抱怨招聘软件上大多招聘官还是“已读不回”，“铁三锈四”之类的声音更是比比皆是。
图源：脉脉APP从供需市场来看，今年的春招市场持续走热，人才供需环比双增。
据智联招聘数据显示，2024年春招季正在进行，春节后第二周，招聘求职环比双升，招聘职位数环比第一周增长8.4%，简历投递量环比增长40.3%。
图源：智联招聘大厂们的春招计划也如期开展，据了解，美团将启动2024年春季校园招聘，此次招聘预计共招募4000人；阿里巴巴也启动了春季2025届校园招聘，校招岗位类型包括研发、算法、技术、安全、公益等，其中技术类岗位占比超70%；3月5号，腾讯实习生招聘启动，招聘回暖放量5000+offer。
图源：腾讯招聘公众号但大厂招聘回暖的迹象和春招市场的供需释放，并不能消减职场人的一些顾虑，从数据来看，大多数网友还是表示“不敢冲动”。
据知乎职场联合拉勾招聘共同推出《2023 年度职场洞察报告》，可以看到，近八成受访数字科技人才表示不敢裸辞。
图源：知乎不过，“只要一个公司还是1~2月做决策，金三银四就不会消失。
”网友@睡前故事 说道。
而比起担心“金三银四”会不会消失，用户们可能更好奇，究竟哪款招聘软件更能帮自己“整活儿”。
二、疯狂“整活儿”的招聘软件，能帮用户更好地“整活儿”吗？关于求职软件的“整活儿”动作，大多数人最直接感受到的，就是地推广告和洗脑slogan了。
比如开头提到的地铁站广告，又比如下面这眼熟的海报：图源：BOSS直聘公众号“找工作，我要跟老板谈”这句广告语当时真的是深入人心……回顾这些年招聘软件的发展，会发现，在功能维度上，其实招聘软件们也整了不少活儿。
比如BOSS直聘，摒弃了职位搜索，创新性地通过智能算法来做职位匹配，提高企业和求职者双方对接的成功率；其主打的“直聊模式”也在不断改进，让求职者可以直接与企业BOSS或HR实现实时沟通；58同城则加码直播带岗，2020年，58同城开启了直播招聘服务，2021年，直播招聘成为58的“标配”，并在业内首推直播探店+带岗招聘创新模式；2023年，58推出直播招聘全网播，实现全域流量获取，成为行业内首个实现数据、画面、投递多平台同步直播的招聘业务产品；图源：58同城黑板报公众号猎聘选择在智能化上不断做投入，比如2019年，猎聘发布了两款针对HR和猎头的大数据产品“简历透镜”和“职位智能评估”；今年的2月19日至3月31日期间，猎聘上线了“AI助力 有聊就应”大型春季招聘活动，通过AI技术为求职者提供个性化实时在线服务，实现人岗高效沟通匹配。
在运营策略上，各大招聘软件也推出了相应的VIP服务和优惠活动，花式搭建会员服务体系。
只是，不断“整活儿”的招聘软件，于用户而言，是不是真的更“有用”、或者说更“好用”了？我们不妨先从最常见的会员服务说起。
首先，会员服务有没有用——可能有用，但相对较贵，且用处有限。
关于BOSS直聘的VIP到底有没有用的论证，可以看看平台作者@没汤圆啦 的文章《BOSS直聘买VIP有用吗？》，在他的感受来看，BOSS直聘VIP的8大权益更像是“隔靴搔痒”，在效率问题的解决上还有突破空间。
我们再来对比看看另一招聘平台——猎聘的VIP服务体系。
图源：猎聘APP其中，“金卡勋章”的作用可以忽略不计，毕竟求职的人，应该更关心的是自己的投递结果，而不是有没有尊贵的VIP显示……“专享9折”也暂且不提，这项权益最终还是为了引导付费。
除开几个和BOSS直聘VIP较为相似的功能，剩下的就是“简历置顶”、“简历群发”和“金卡顾问”了。
“金卡顾问”比较好理解，用户可以在会员中心页使用“让金卡顾问致电我”的按钮，与顾问进行一对一电话沟通，顾问可以解答金卡使用问题与基础求职问题。
说实话，看到最后一句的时候有点失望，因为相较于基础的求职问题，大多数用户可能更希望顾问可以解决一些更个性化的问题，毕竟，基础的求职问题，可能在小红书、知乎这类平台上，用户就可以自行解决（不过个人没用过，不排除有偏颇……欢迎用过的朋友们评论区交流一下感受）。
简历置顶，细则条款上是这么写的，“一定程度上放宽了索引条件的限制……当对方的职位需求与你的求职意向、工作经历、项目经验、优势亮点等（任一项或综合几项）有一定的契合度时，就会优先展示你的「简历名片」。
”简历群发，即用户可以和100-200位猎头建联，并将简历委托给这些猎头。
从目的来看，简历置顶和简历群发的设置都是为了帮助用户拓展更多求职机会、接触更多目标企业。
这个目的无可厚非，但怎么保证简历委托后的用户信息安全，这或许需要平台做进一步的思考。
图片：自制当然，平台的“整活儿”动作还有很多，比如结合AI技术，推出了AI简历优化，帮求职者提升简历的内容表述；还有前面提到的直播带岗，本质上来看，这一形式其实给了用户一个更加了解岗位的渠道；但问题也随之而来，如何保障直播带岗的真实性、减少“黑中介”、“乱收费”的乱象，也需要招聘平台做出有效的监管和治理。
大量的地推广告，确实给平台带去了曝光和用户知名度；而于用户而言，只有保证招人的真实性、真实地匹配求职者与用人单位、切实地提高求职效率，那么这款软件或者某个功能，才算好用且有用。
“再多的形式，都不如一个真实岗位来的实在。
”网友@别打了我是酱油 说道。
三、就算没有“金三银四”，但强者恒强不过对部分人来讲，有没有“金三银四”、裸不裸辞，这些事情并没有什么值得纠结的地方。
“我坚信如果有一天我从公司离职，我也可以很快的找到工作，而且即使是换了一份工作，薪资的变动也不会很大。
”有网友这么回答道。
事情说到底，其实还是一个“强者恒强”的处境。
据报道，2024届全国普通高校毕业生规模预计达1179万，同比增加21万。
而这只是数据之一。
所以，与其纠结于大环境如何，在竞争激烈的求职市场面前，我们不如先修炼自身，保证核心竞争力在线。
运气不能帮我们通过面试官的严格拷问，但能力可以。
不过，作为求职者与企业之间的“媒介”，招聘平台切实地发挥作用，也是不可或缺的一环。
如果说能力是地基，那么有效的求职渠道，就是通往顶楼的阶梯。
（受访者“小黑”为化名）文章内容部分，感谢@LikiChen @别字君 @别打了我是酱油 @徐大可 @全球问 @㵘山遍野 @睡前故事 等人在 天天问贡献的精彩回答~参考链接：部分素材来源：天天问话题精选「天天问」为人人都是产品经理社区旗下的互助问答模块，致力产品、运营、营销等领域知识的学习交流。
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