简历的原则之一是围绕着应聘的岗位来撰写，对于非技术、研发类的后勤职能人员来说，办公软件技能大概率是要写的，不过也有几点要注意：越高的职位，越不需要强调中层以下的职位，主要是在作业或者执行层面，对于办公软件技能的要求相对较高，这代表了在作业层面的品质与效率可能较好
反之，中层以上则不需要强调要明确指出细节与佐证模糊的技能标签是无效的，这跟性格特质是一样的，举例来说熟悉Excel操作，跟我擅长沟通，亲和力强.....，这些说法的可信度是低的，因为何以见得呢？大家都这么写的，没有丝毫的亮点
细节指的是，例如Excel的vlookup函数，数据透视表，宏，切片器，Power Query、Power BI，数据看板，可视化报表的制作等等
当然这些跟你实际的功力和应聘岗位的工作所需有关系
写出了细节，开始有提高可信度的效果了，如果加上佐证就更棒，例如证书、作品(做为简历附件)或者工作业绩(包括利用此技能获得领导好评，客户满意度成绩等等)区分办公软件办公软件一般指的是Microsoft Office或者WPS，建议不要写Office/WPS，即使你对于PPT/Excel/Word都很厉害，也是要直接指明出来，写总称给人的感觉同样是可信度较低的办公软件非必要选项开始的时候我们提到了，大概率要写办公软件技能，但肯定不是Must，特别是你的实际功力就是一般般，例如只会码字、下简单的公式而已
当然除非你是应届生或者实在没东西好写，那就只能拿来凑篇幅
又或者是找工作前做个冲刺，办公软件的学习其实不难，书籍和操作视频非常多，坚持学习，3个月内大幅提升功力是完全可能的
我个人不建议吹牛，因为面试环节，搞不好有实作或者深挖的可能，那一下就破功了
这也是我提到未必是Must的原因，我们宁可在其他较突出的方面来写我们的简历