作为一家参与了“金盾工程”、“金财工程”等众多具有重大影响的大型项目的拟上市公司的研发技术人员，如果你的薪酬水平还不到当地平均薪酬的60%，你还会愿意待在这家公司么？2020年1月，吉大正元更新了其招股说明书。
招股书显示，吉大正元是一家高新技术企业，是国内知名的信息安全产品、服务及解决方案提供商。
并且吉大正元还特别强调，公司自成立以来曾为多个部委提供信息安全解决方案或服务，参与建设了国家“金盾工程”、“金财工程”、“金水工程”、“金质工程”等众多具有重大影响的大型项目。
虽然是一家对我国信息安全具有重要意义的高新技术企业，但挖贝网计算后发现，该公司2018年研发技术人员的月均薪酬约为3800元，而当地2018年非私营单位就业人员年平均工资为7.89万元，月均薪酬接近吉大正元研发技术人员的月均薪酬的2倍。
此外，在研发费用方面，2016年至2019年上半年，吉大正元每年的研发费用还不到当期采购技术服务费用的1/3。
研发技术人员被平均 月均薪酬3800元作为一家技术公司，按照常理，应该会重视研发，重视研发人员。
那么实际情况是否如此呢？2016年至2019年上半年，吉大正元研发费用分别为2149.17万元、2139.24万元、3192.84万元、1870.12万元，分别占当期营收的6.23%、5.10%、7.98%、9.66%。
无论是研发费用，还是研发费用率，基本上都呈逐年上涨趋势。
不过，美中不足的是，吉大正元的研发技术人员的平均薪酬似乎是低于长春市的平均水平。
2018年吉大正元的研发人员数量为575名。
在当期3192.84万元的研发费用中，职工薪酬费用是2627.92万元。
以575名研发人员计算，平均每位研发人员年均薪酬是4.57万元，平均每月薪酬约为3808元。
根据吉大正元招股书中显示的数据，长春市信息传输、软件和信息技术服务业城镇非私营单位从业人员2018年平均工资为7.63万元，同比上涨5.08%。
另据长春市统计局数据，2018年，长春市城镇非私营单位就业人员年平均工资为7.89万元，同比上涨9.4%。
虽然研发人员平均薪酬不及长春市的平均薪酬，但是吉大正元2016年至2018年所有员工的平均薪酬分别为16.34 万元、17.52 万元和18.22 万元。
也就是说，吉大正元研发技术人员2018年的薪酬约为公司所有员工平均薪酬的1/4。
中高层涨薪明显 普通员工几乎不涨薪除了研发人员平均薪酬水平不及长春市当地的平均薪酬，在薪酬方面，吉大正元还有一个值得关注的地方，即中高层涨薪明显，但普通员工几乎不涨薪。
根据吉大正元定义，高层员工指公司及其子公司的总经理、副总经理等人员，中层员工包括公司及其子公司各一级部门的负责人（部长、副部长、主管）等，普通员工指除高层员工和中层员工以外的其他员工。
吉大正元招股书显示，2017年吉大正元的普通员工薪酬别为14.09万元，增幅为1.66%，2018年吉大正元的普通员工薪酬分别14.12万元，增幅为0.24%。
但是在2017年和2018年，吉大正元中层员工薪酬分别为29.91万元、32.96万元，增幅分别为22.69%和10.23%；高层员工薪酬分别为70.14万元和92.33万元，增幅分别为33.13%和31.64%。
研发费用低于采购技术服务费用除了研发费用外，吉大正元在技术上还有一项重要支出，即采购技术服务费用。
2016年至2019年上半年，吉大正元采购技术服务费用分别为8298.08万元，8223.61万元、1.05亿元、6906.88万元，同期研发费用分别为2149.17万元、2139.24万元、3192.84万元、1870.12万元。
也就是说，在2016年至2019年上半年，吉大正元研发费用只有当期采购技术服务费用的25.90%、26.01%、30.36%、27.08%。
吉大正元表示，公司采购的技术服务主要包括技术开发、施工服务及其他技术服务。
公司技术服务定价主要有两种类型，包括按以工作量为基础的人月单价模式、按项目整体计价模式两种方式。
其中，以工作量为基础的人月单价模式根据技术服务供应商参与项目的工程师的级别划分不同的价格，以此确定采购合同总金额。
工程师的级别主要分为初级、中级、高级三个类别。
招股书中，吉大正元提供了以工作量为基础的技术服务的不含税人月单价（万元/月），其中初级工程师为0.75-0.99万元/月，中级工程师为1.13万元-1.42万元/月，高级工程师为1.42-1.89万元/月。
上文已经提及，吉大正元研发技术人员2018年平均每月薪酬约为3808元，低于吉大正元外聘的以工作量为基础的技术服务的不含税人月单价。
既能如此，那么吉大正元为何不用自己公司的研发技术人员，而去外聘工程师呢？本文源自挖贝网