传统薪酬管理日益式微，算薪难，大型企业的算薪就更难
作为大型企业的小“薪”，在薪资核算时，最头痛的事情莫过于此：企业人员众多，不同岗位、不同地域、不同职级的人员薪酬标准、计算方式都不同；薪资项目多，关联数据来源多样（比如考勤、绩效），计算规则繁杂；企业中不同单位都有不同的算薪方式，有的采用线上考勤系统，有的采用是线下手工登记考勤；要时刻观察邮件电话短信，随时可能被通知某个员工的薪资数据要做调整，一个员工的数据调整，很可能拖延大批员工的工资发放
多个单位不同标准、对接不同系统以及庞大的数据量，使得每个月的算薪日，都成为小“薪”们的噩梦，光靠增加人手，根本无法从根源上处理好这些问题
美的集团在从传统家电集团已经转变为全球科技集团，其人力资源的管理模型也随之发生了革变，数字化转型为HR三支柱模型，并进一步对薪酬模块进行了全面的重构
为了更好地解决算薪难、效率低、易出错等问题，美的集团自主研发的iHR平台，通过对薪资核发流程的拉通和优化，打破流程中数据收集、计算、发放各环节所存在的断点
美的iHR系统-薪资核算发放流程规范数据流入面临如此巨大的员工数量，我们的首要工作是规范数据的流入，重新设计覆盖所有薪酬业务场景的流程
薪资核算的基础数据均来源于系统本身，比如员工基础信息来自于组织人事模块、考勤数据则来自于考勤管理模块等，所有数据均能从系统中找到源头，准确可靠
系统执行复杂的薪资计算在系统中维护薪资项目属性、计算方法和公式、社保公积金和税率方案，由系统自动执行计算，极大的节省人力，降低出错率
实时进行数据检测，准确识别出数据已经发生变更的员工，在修改单个员工薪资数据时，不影响其他员工的薪资审核进度
一站式完成薪资发放将数据进行打包、审批、生成银行报盘、对接财务系统、对接线上支付系统等等，并在系统上一站式完成所有薪酬相关的操作，减少人为干涉的情况，降低出错率
工资条发布完成出款后，自动根据数据生成工资条，并一键发布到员工手中
对于以往小“薪”们经常被各种咨询薪资疑难的情况，推出自定义设置工资条的显示项目，自定义薪资项目的计算说明的功能
美的iHR系统的薪酬模块打通了薪酬核算发放流程中的数据收集、计算、发放、发布工资条的全流程，实现了复杂薪资统计、线上出款、工资条发布的一站式操作