一位HR的日常=筛简历+聊面试+谈offer，面试作为其中的重要一环，占用HR的精力也最多，由于线下面试对招聘单位和求职者双方的条件要求都很高，而且在企业急聘或招聘季时，常常遇见工作时间面试档期约不上，求职者身处异地的现象，此时线上面试就起到了重要作用，帮助用人单位加快招聘节奏
线上面试虽然胜在大幅降低了招聘单位和求职者的面试条件，可以打破时间和地域的桎梏，但线上面试对面试软件具备较高的要求
网络流畅，画面清晰，语音干净的面试过程无疑能带给双方优质的面试体验，为求职者的形象大大加分，而遭遇视频卡顿，语音嘈杂的面试，对双方而言都是灾难般的体验
因此想要做好线上面试，选择一款优质的面试软件必不可少，而腾讯会议正是解决线上面试场景的一款利器
首先，腾讯会议是许多企业常备的会议工具，不必因为线上面试额外下载安装新程序；其次，腾讯会议具备容纳最高2000人的大型会议支持能力，在网络传输，视频和语音保障能力上具备一定优势，因此能够轻松应对个人面试或集体面试；第三是腾讯会议具备背景虚化和美颜功能，这对于讲求面试第一印象的求职者和有“颜值包袱”的面试官而言都是福音，第四，由于线上面试常发生在不具备线下面试条件的前提下，面试者深处的环境可能较为复杂，例如偏远、嘈杂、网络信号弱等，而腾讯会议凭借“上下文分析的丢包补偿方案（cPLC）”，能够轻松应对面试中因网络环境较差出现的语音丢包现象，让处于弱网络环境下的线上面试也能正常进行
值得一提的是，对于许多互联网大厂或大型集团公司而言，招聘季的面试量相当庞大，许多时候面试官无法做到单独面试，因此集体面试成为主流
而腾讯会议的分组讨论功能则完美契合了用人单位的面试需求，面试官可以使用分组讨论将不同岗位，不同级别的求职者划分开，分别给出面试命题再收集反馈，大大减轻了逐一沟通的时间成本
同时，面试官可以使用在线上面试过程中开启云录制功能，记录面试过程，以便在面试后进行集中整理复盘，或者通过自动会议纪要将面试过程输出为更加简练的文字版本，进一步提高面试检阅的效率
如今，线上面试在大型互联网企业招聘中已十分普遍，作为一个合格的HR，不仅要有过硬的专业技能，更要懂得善于利用专业的面试工具，尤其是在面试流程复杂，轮次较多的重要岗位面试中，选择使用腾讯会议作为面试软件能够以最小的面试成本，让面试官获得对求职者的评价反馈