本文由testerhome授权转载一、关于问卷从互联网时代到移动互联网时代，要说变化最大的细分岗位，那就是软件测试和软件质量保证
测试之家 TesterHome，是一家测试技术社区，从讨论移动测试开发，脚踏实地地扩展到讨论各行各业产品如何做好质量保证的社区
2020 年问卷调查参与人员来源更全面，包括一线、非一线互联网公司、非互联网公司以及外企等，调查跨度 100 天，共收集到 2100 份有效问卷，调查报告更具有参考价值
本次问卷联合 「WeTest」，「思否（SegmentFault）」，「异步社区」，「PerfMa」，「UWA」，「慕测」，「百格」，感谢大家的支持
也感谢WeTest，异步，PerfMa提供的抽奖礼物，后面会陆续发出
因为去年大家多数选择保密，今年分了几大类进行汇总，从结果看参加投票的人员分布各行各业二、从业人员分布情况1. 性别分布随着社会大环境鼓励生育二胎，相信女性回归家庭的比例有所攀升，2020 年测试岗位男性比例再次回到超过 70%
很多测试同学可能感觉联系实际情况，做测试的女生明明很多，为何调查结果是男生占比高呢？其实很好理解，关注 TesterHome 的同学以测试开发人员为主，尤其是效能和工具平台建设，以及智能、大数据、物联网等方向的测试人员，男生比例高些，也符合感性的感觉
2. 年龄分布从调查结果来看，35+ 测试人员占与去年持平，各年龄段的分布连续三年也较稳定
最近几年大家讨论最多的关于年龄的话题就是 “35 周岁中年危机” 了，职场上 35 岁 + 的人都去哪了呢？测试开发岗位只是万千行业岗位中的一个，若年龄到了一个阶段，经验没有继续增长，学习能力却降低，而薪水不能降低吧？用人成本考量上，公司一般会偏向年轻人团队梯队建设上，会考虑新老搭档3. 所在地分布与前两年一致，互联网测试从业人员主要依然是来自一二线城市，但可以看出二线城市的比例逐年增加，单从这个结果上可以有 2 个猜测：更多来自二线城市的测试人员关注 Testerhome 社区了测试人员从一线搬至二线城市定居了，可推测二线城市对测试人员需求增加4. 工作年限分布这个调查和年龄分布可对比看，年龄 30 周岁 + 的总占比与去年持平，但工作时间超过 10 年以上的人数占比却稳步提升
工作 6-10 年的人数占比也显著增加，二者加起来就是工作 5 年以上人数占比 37.4%
5. 学历分布本科一如既往占七成，硕士占比近十分之一，博士继去年零突破后继续增加了
测试开发人员属于技术类人员，对学历有要求，相信与其他相关技术从业人员也一致
6. 进入测试行业的途径毕业即入行，依然是常规途径，比例超过一半
由此可见，各大公司持续将校园招聘作为主要招聘渠道
通过培训机构入行的连续三年增长，今年超过 15%，一定程度上反映了当下测试培训的火爆
7. 薪资 VS. 工作经验图1图2图 1 总体分布来看，薪资是随着工作经验增加而增长的
可以看到工作不满一年的也有月薪超过 30k 甚至超过 40k 的同学，后浪可畏哦
薪资大于 40k 主要还是分布在工作经验 10 年 + 的，这个区间猜测和已经走上管理岗位有关一个细微的变化：工作经验 10 年 + 但收入 20k 以下的人数占比近两年都大大超过 2018 年
图 2 可见，薪资分布连续三年变化不大
8. 2020 年薪资变化2020 年，没有加薪甚至减少的测试从业人员占比超过了 30%，大概由于疫情影响
依然有 9.2% 的同学加薪幅度超过 30%三、团队&岗位状况1. 测试相关岗位分布调查结果中令人欣喜的是自动化测试/性能测试岗位人数占比大幅提升，达 17.1%，接近去年的两倍了；工程效率成员占比 2.5%，是 2018 年时候的五倍
参与调查的测试总监占比 1.7%，测试负责人/测试主管占比 18.9%，总超过 20%，高比例测试管理人员关注了 Testerhome 社区，一定程度上反映了管理人员关注了测试岗位的发展
2. 测试团队规模分布团队规模分布三年来变化不明显，1-5 人数的团队占比连续三年超过均超 30%，与互联网领域所倡导的敏捷研发模式一致
少于 30 人的测试团队总占比达 80%，表明大部分公司的测试团队并不大超过 100 人的测试团队占比也有 5.2%，51~100 人的测试团队也超过 5%，一定程度上反映了互联网大公司对质量的重视程度3. 测试开发比测试开发比 1:3~1:10 是行业的普遍状况，其中 1:3~1:5 又为主要选择约五分之一的公司测试开发比不足 1:3，未来需进一步分析是来自哪些行业和公司4. 测试人员提升能力的方式通过 “论坛/社区/博客” 以及测试书籍的方式提升能力，依然是大多数测试人员采用的主要方式；另外企业内训、在线直播、线下沙龙等也是半数测试人员提升自我的方式一个显著变化是，42.8% 的测试人员通过培训结构的课程提升能力5. 优秀的测试人员应该具备的技术/能力“编程、软技能、测试理论” 被认为是优秀的测试人员的三把利剑，继续遥遥领先其他能力2020 年，更多人认为 AI、算法、数据分析以及数据库等是一名优秀的测试人员具备的技术能力令人惊讶的是，安全测试被超过 50% 同学列为优秀的测试人员应该具备的能力四、质量保证1. 测试左移 & 测试右移测试左移和测试右移是一直是互联网测试领域里一个有争议的话题， 那么测试左移和测试右移测试人员们到底做了哪些事情呢？具体包括了哪些方面？从问卷的结果看，需求分析和技术文档维护，连续三年居榜首，占比 60%；其他包括环境治理、线上监控、技术支持、用户数据分析、单测等平均 20% 以上的测试人员有涉及
2. 测试流程敏捷研发模式的实施，一度让很多测试流程被弱化，甚至被砍掉，而从问卷结果来看，需求评审、测试计划、测试评审等核心测试流程要素七成人选择
46.7% 参与调查者选择了 “项目复盘”，相比过去有所增长依然有 7% 选择了没有任何测试流程五、测试效率提升1. 阻碍测试进度的因素在研发提效的呼声越来越高的今天，随着 DevOps 的发展，测试提效也几乎是各大公司里测试团队的核心 OKR 之一了
如何提高测试效率是我们每一位测试同学最头疼的事情，那么哪些因素在阻碍我们的测试提效呢？调研结果可见：需求不明确，是头号杀手，近 80%提测质量差，二号杀手，超过 60%其他包括环境部署、数据构造和会议等占比 30% 左右这个结果除了给测试负责人参考，也非常值得发给研发负责人参考
2. 哪些环节可以提升测试效率提升测试效率的方式众多，连续三年的调查结果基本保持不变，功能回归测试、自动化部署环境、脚本、测试数据构造、持续集成等依然是大多数同学认为还能够提升测试效率的方式
超过 30% 参与调研的测试人员期望 “监控” 可以提升效率
> 备注：其实我们还可以从 “阻碍测试进度的因素” 调查结果中可以寻找答案3. 工作效率提升方式超过 60% 的参与调研者选择了 “API 自动化测试”，而 UI 自动化测试相比 2018 年，19 年和 20 年比例降低了持续集成/DevOps 环境部署则有 41.4% 人选择线上监控和专项测试，也有约 30% 人选择，与 “哪些环节可以提升测试效率” 的调查结果也吻合
六、未来趋势1. 测试未来趋势AI 算法、大数据、物联网、云计算，继续是大家看好的方向；问卷结果看，区块链相比去年有所降温2. 未来 5-10 年想从事的岗位一个有意思的发现，测试管理在 20 年更少人员选择了，仅有 60%，相比 18 年的 70% 显著减少测试培训及咨询也有 15%~20% 的测试人员想从事的方向四分之一的测试人员选择了走一步看一步（或许也是疫情因素？思考）以上是2020年软件测试的问卷调查统计数据，可以很清楚地反馈出软件测试行业的各种情况和问题
2021测试攻城狮，共勉