联发科以375.4万元新台币蝉联 三年冠军，台积电以284.2万元新台币排名第七。

　　台湾地区 证券买卖 业务 所日前公布了2023年该地区 上市公司非担当 主管职务的全时员工薪资。统计结果 表现 ，台湾地区 共有六家公司均匀 薪资高出 300万元新台币（单位 下同），联发科以375.4万元蝉联 三年冠军，台积电以284.2万元排名第七。

　　上述机构表现 ，这项统计所界说 的“担当 主管职务”是指公司司理 人。据统计，2023年台湾地区 上市公司非主管全时员工薪资前十名依序为：联发科375.4万、联咏371.2万、爱山林365.9万、联德358.1万、瑞昱314.9万、创意313.4万、台积电284.2万、达发280.4万、和泰车263万、祥硕262.1万元。

　　前十名中有八家是科技企业，此中 七家为半导体行业公司。值得关注的是，以电子零件组装为主业务 务的联德的全时员工薪资同比增长 超4倍，而同为制造业公司的鸿海科技团体 ，客岁 非主管全时员工薪资为251.7万元，较前一年253.8万元略减。该公司称薪资变革 重要 是由于炊事 费的标准 变革 ，以及较多资深员工升迁、退休等因素，导致盘算 底子 差别 。

　　对比台积电和联发科两家环球 芯片巨头，台积电2023年整年 营收为21617.4亿元新台币，联发科2023年营收4334.46亿元新台币，台积电2023年总营收是联发科的将近 5倍，不外 从薪资上来看台积电雇员仅为联发科雇员的75%。

　　别的 ，另一家IC计划 公司联咏2023年的营收为1104.29亿元新台币，仅为台积电的5%，不外 该公司非主管的全时员工薪资也到达 了台积电员工的1.3倍。

　　分析人士告诉第一财经记者，上述三者之间之以是 会产生区别是由于 从主业务 务上来看，联发科和联咏是无晶圆厂半导体公司（Fabless），专注于集成电路的计划 和研发，其芯片生产通常是通过与其他专业的晶圆代工厂相助 完成的，因此在半导体制造装备 等高额固定资产方面的投入和运维本钱 较低。另一方面从业务扩张角度来看，联发科比年 来开始在旗舰智能手机SoC、无线毗连 、企业ASIC、汽车和ARM盘算 范畴 探求 新的增长机遇 。

　　而台积电以晶圆代工为主业务 务，属于生产制造型企业，对于员工数量 规模有不小的需求。别的 ，台积电高昂的光刻机采购本钱 也是不可忽视的大额开支。因此，从雇员的学历配景 和雇员规模以及本钱 控制等多方面来看，联发科非担当 主管职务的全时员工薪资高于台积电的员工是可以明白 的。

　　根据台积电2023年的财报，该公司2022年环球 雇员总数为61777人，而且 筹划 在将来 几年内进一步增长 到100000人，证券分析人士对记者猜测 ，随着台积电在具有高代价 的先辈 制程范畴 内的布局 以及产能的扩张，将来 该公司非担当 主管职务的全时员工薪资有望进一步提拔 ，但是想要追上联发科等Fabless企业尚有 肯定 间隔 。

　　必要 留意 到，上述机构针对这一统计排名也作出提示 称，该统计结果 与非主管全时员工薪资统计底子 差别 ，两者不得当 比力 ，因非主管全时员工薪资统计除剔除主管外，也剔除了兼职、不定期员工。