近日，有媒体报道，某公司在员工居家办公期间，强制员工安装电脑监控软件，用于记录考勤，并要求“必须每5分钟截屏一次，每天截屏不足89次算旷工”
无独有偶，另一家公司竟然要求员工在下班时截屏手机软件使用时长，用来判断员工是否低效率工作，是否“摸鱼”
而去年年底国美集团更是发布一则内部文件《关于违反员工行为规范的处罚通告》，内容显示：国美集团总部在2021年8月31日至9月3日期间针对非工作流量信息进行统计排查，发现部分员工在办公区域占用公司公共网络资源玩游戏、听音乐、刷新闻，网络聊天等，并对这些员工进行了通报批评
相信大多数人都有过下面的经历，类似于看看短视频、逛逛购物网站、浇浇水、喝喝茶、听听歌、看看小说，包括“带薪上厕所”等摸鱼行为
明明手上还有一堆工作要处理，但时间一点一点都在摸鱼中过完了
那么，为什么员工会摸鱼呢？一、本性使然人的专注力根本达不到一天8小时都在工作，人的专注力是有限的
只要超过了一定的时间，意识就开始飘忽了，尤其是难度高和枯燥的工作更加严重
而摸鱼行为的诸如看小说、玩游戏则不然，我们对于小说和游戏不但很专注，而且还要防沉迷
小说尤其是爽文，小视频，游戏给人的即时满足感来得太快了，一个接一个的爽点，一个接一个的转折，一个接一个的任务，你会跟着设计者的思路长时间的沉迷进去
二、主观心态问题有可能是贪小便宜心态，反正有人给开工资，不偷懒白不偷懒，带薪刷剧，带薪休息，带薪上厕所
有可能是逃避，领导的不公平对待，升迁无望，对公司及同事的意见都有可能反映到工作态度中去做一天和尚撞一天钟
有了这种逃避的心态，摸鱼就是必然的
还有可能是拖延症，没有为什么，就是拖，不拖到最后绝对不干
从公司的角度来考虑，我发公司给员工，当然希望员工上班的每一分钟都在为公司创造价值，都在为公司奉献
老板们的这种想法也无可厚非，毕竟《劳动法》中有规定：“劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，遵守劳动纪律和职业道德
”那么，作为企业的管理者，应该怎么做呢？1、建立完善的、人性的工作规章制度，切实平衡“人性”与“制度”之间的关系；2、合理安排工作任务，避免员工无效加班，倡导员工劳逸结合；3、在员工不影响任务完成的前提下，适当放宽偶尔“摸鱼”行为，堵不如疏；4、改善办公环境，纾解压力，让专注工作造成的疲劳有发泄的时间和空间，“换换脑子”可能会事半功倍；5、提升企业形象，完善上升空间，让每一位员工都能找到自己的职场之路，找到工作带给自己的价值；6、倡导灵活工作时间，提升工作效率，圆满完成当日工作任务后，适当提前下班时间，让员工可时间有经历拥有更丰富的生活；7、最最重要的是，企业千万不要做出侵犯员工隐私权的事情哦