近日，00 后女孩小蒋离职时因删除公司电脑上的一些软件，面临被公司法务起诉的威胁，这一事件引发了广泛关注和热议。
小蒋称自己只是删除了一些个人使用的软件，如 QQ 音乐、QQ、微信等，且这些软件与工作无关，公司内存太小运行卡顿，删除是为了让电脑运行更快。
然而，公司却认为她的行为对公司造成了不良影响。
那么，公司起诉的行为是否合法呢？根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
”这意味着员工在离职时有义务按照公司规定进行工作交接，包括归还公司的财产、资料等。
然而，对于小蒋删除的个人使用软件，是否属于工作交接的范畴，需要根据具体情况来判断。
如果这些软件与工作无关，且小蒋没有违反公司的相关规定，那么她有权删除这些软件。
因为这些软件属于她的个人物品或资料，她没有义务将其交接给公司。
此外，根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条规定：“自然人享有隐私权。
任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
”小蒋删除自己的个人软件，也是在保护自己的隐私权。
然而，如果公司能够证明小蒋删除的软件涉及公司的商业机密或重要数据，那么她的行为可能构成违法行为。
根据《中华人民共和国刑法》第二百一十九条规定：“有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：（一）以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的；（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的；（三）违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。
明知或者应知前款所列行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密的，以侵犯商业秘密论。
”如果小蒋的行为被认定为侵犯了公司的商业秘密，那么她将面临法律的制裁。
此外，公司在处理此事时的方式也值得商榷。
公司直接威胁起诉小蒋的做法可能过于严厉，尤其是在未充分了解情况并与小蒋进行充分沟通的情况下。
公司应该首先与小蒋沟通，了解她删除软件的原因和动机，并评估其行为是否真正对公司造成了不良影响。
如果公司认为小蒋的行为确实对公司造成了损失，那么可以通过合法途径要求小蒋承担相应的赔偿责任。
综上所述，公司起诉小蒋的行为是否合法，需要根据具体情况来判断。
如果小蒋删除的软件仅涉及个人使用，且未包含公司机密或重要数据，那么她的行为可能并不构成违法行为。
公司在未充分沟通和了解情况下直接威胁起诉小蒋的做法可能不够合规，应该先了解清楚情况，并与员工进行沟通和协商。
同时，我们也应该加强对员工的法律教育，提高员工的法律意识，避免类似事件的发生。