提出合同变更的要约后,另一方应及时答复,若同意变更,则双方应签订书面变更协议,明确变更内容并经双方签字盖章后生效,变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
提出合同变更的要约:用人单位或劳动者提出合同变更的要求,说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件,请求对方在一定期限内给予答复。
（2）承诺：合同另一方接到对方的变更请求后，应当及时进行答复，明确告知对方同意或是不同意变更。
（3）订立书面变更协议：当事人双方就变更劳动合同的内容经过平等协商，取得一致意见后签订书面变更协议，协议载明变更的具体内容，经双方签字盖章后生效。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
变更劳动合同的步骤是什么？根据我国《劳动合同法》第四十条的规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满或者终止条件已经履行；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；（三）劳动者达到法定退休年龄；（四）劳动者死亡或者被宣告死亡或者失踪；（五）用人单位被依法宣告破产；（六）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
根据上述规定，变更劳动合同的步骤包括：首先，用人单位与劳动者协商一致，达成变更劳动合同的协议；其次，用人单位应当依照《劳动合同法》的规定，与劳动者协商一致解除或者终止劳动合同，并依法支付经济补偿或者依照劳动合同法规定应当支付的赔偿金；接着，用人单位应当依法为劳动者办理相应的社会保险手续，并保障劳动者在终止或者解除劳动合同时的合法权益。
在变更劳动合同过程中，用人单位应当遵循诚实信用、合法合规的原则，不得以任何方式损害劳动者的合法权益。
同时，劳动者也应当积极配合用人单位的变更劳动合同工作，确保劳动合同的顺利变更。
变更劳动合同的步骤包括：首先，用人单位与劳动者协商一致，达成变更劳动合同的协议；其次，用人单位应当依照《劳动合同法》的规定，与劳动者协商一致解除或者终止劳动合同，并依法支付经济补偿或者依照劳动合同法规定应当支付的赔偿金；接着，用人单位应当依法为劳动者办理相应的社会保险手续，并保障劳动者在终止或者解除劳动合同时的合法权益。
在变更劳动合同过程中，用人单位应当遵循诚实信用、合法合规的原则，不得以任何方式损害劳动者的合法权益。
同时，劳动者也应当积极配合用人单位的变更劳动合同工作，确保劳动合同的顺利变更。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
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