（图片来源网络，侵删）
对于ESOP管理员来说，股权激励管理非常繁琐、低效，且随着企业不断发展，授予频次越高，激励计划越复杂，数据规模就越大、越多变面对让人头疼的数据整理，ESOP管理员们采用的传统EXCEL的模式，已显局促老虎ESOP结合全周期股权激励数据管理业务特点，自研SaaS系统“TIGER ESOP”，通过简洁的可视化图表、流畅的用户体验、高效的集成和协作流程来取代Excel的管理模式，彻底解决ESOP数据管理的传统难题传统股权激励数据管理痛点EXCEL表格管理需人工操作，易出错，易丢失，易泄露，不可追溯股权相关财务、税务报表等类目众多，传统管理需采用多表格或多系统交叉管理，数据分散，缺少联动性，不利于沟通、协作涉及批量操作时，人员规模越大，工作量大，沟通成本高；且跨部门审批流程复杂，耗时久当激励对象离职，人员信息更新有时间差，成熟数据、参与人数据准确性差老虎ESOP股权激励解决方案01 动态数据全流程可视化管理TIGER ESOP的数据管理涵盖了股权激励落地管理的全流程：授予、协议签署、成熟、行权或归属，简洁的数据录入，动态数据的可视化呈现，使整个方案实施管理流畅、清晰，操作简易批量授予 高效管理授予数据、参与人信息等数据可批量录入，支持上万员工轻松一键授予，数据精准管理员端可同时管理多个激励计划，并能精准把控每个计划的执行进度激励管理更加简洁高效成熟过程 可视化呈现简单或复杂的成熟机制，加速或减速的特殊成熟场景，均可在TIGER ESOP系统中平滑运行，每个成熟阶段及相关数据可视化呈现，可满足企业对不同员工成熟条件设置的需求成熟解禁机制配置：承载灵活的成熟解禁机制，支持匀速、非匀速、定制化成熟方式绩效结果同步：满足企业对员工绩效考核的要求成熟审批：在授予成熟前，增加审批确认流程成熟报表：分阶段展示每一笔授予每个成熟阶段的各项数据，所有的成熟数据总览，方便管理行权管理 个性化配置TIGER ESOP系统已适配多种激励工具的行权流程，并支持自动行权管理员可以根据企业实际需求，设置相应的行权有效期、行权方式、计税规则、窗口期等，以满足企业对于不同员工类别、不同员工税务类型的多角度管理需求动态数据 快捷追溯股权激励数据管理周期长，维度多，在授予、成熟、行权等整个流程，激励数据实时变动通过多维度整合历史数据，有力提高了数据追溯和数据管理效率TIGER ESOP的授予汇总数据历史快照功能，可完整记录每一份权益的变动情况，授予汇总数据及时准确更新，计算周期通常为每天一次支持任何时间段的数据查询，历史数据可一键导出成熟数据、取消报表数据、行权归属数据、参与人基本数据，授予未生效数据以及各种财务/税务数据等覆盖整个管理场景的多维度数据，实时准确快捷更新02 高效协同：股权数据流转精准畅通传统股权激励的管理，会涉及多个职能部门，线下沟通成本较高TIGER ESOP 打造了一体化、数据化、可视化“协同运营中枢”，打通企业内部EHR系统，建立了股权激励数据信息的高效运转机制批量协议 一键轻松“签”TIGER ESOP支持批量协议线上轻松生成，支持跨地域协议的线上实时签署，同时，HR可通过系统实时跟进每个员工的签署进度，大大提升异地协议签署效率，节省签署成本另外TIGER ESOP支持多终端线上签署，通过电子签名、生物信息验证方式保证签署效力既能实现了高效签署，又能保证数据安全多端接口集成 打破数据壁垒TIGER ESOP在常规登录方式外，还可通过钉钉、飞书、企业微信等企业常用办公软件直接登录，可以让股权激励的管理更顺手开放的标准API接口，企业可将内部激励数据批量导入TIGER ESOP系统，实现数据与信息的实时同步此外，TIGER ESOP可与企业内网对接，方便员工登录ESOP系统管理个人数据在线审批 流程简明股权激励实施的每个节点都需要管理员进行审批，具体的审批节点包括授予、成熟、绩效审核、RSU归属等TIGER ESOP系统结合长期激励数据的管理特点，打造了最适配企业需求的多级审批功能，多个关键节点审批状况一目了然，审批流程更高效、严谨03 高级别权限管理和数据加密保护管理权限分级授权股权激励的实施流程涉及多个部门，需要企业负责人、HR、财务等多个角色的协同配合在传统管理模式下，激励数据的粗暴流转容易导致数据泄露针对该问题，老虎ESOP通过权限分级管理功能，让每一位协作人员只看到自己权限范围内的数据，最大化保障数据流转安全信息“沙盒加密”，风控系统全方位监控在TIGER ESOP系统之下，所有数据都要进行“沙盒加密”安全处理，不同企业的数据存放在不同的加密沙盒中，仅有企业特定的管理人员可以访问数据此外，通过云端部署WAF防护系统的方式，TIGER ESOP系统可安全阻断WEB攻击，自动识别响应各类撞库攻击在TIGER ESOP系统服务的客户企业中，不乏知名网络安全企业，多年来老虎ESOP凭借卓越的安全性能，获得客户的广泛认可本文图片来源于视觉中国
0 评论