小邦经常在后台收到财务人员和HR的调侃，每逢报税期就是“渡劫”海量数据需整理：如员工考勤、销售业绩、绩效评分、员工日常加减分项目、以及各类补贴等
同时，还需要将员工的社保公积金数据、年金等企业福利、个税专项附加扣除、其他扣除等，收集整理，才能进行薪酬的计算，报表上传手续繁琐
每月发薪抢时间：企业每月发薪时间是每月月初，但遇到五一、十一、春节等节假日，企业为优化员工体验，需要提前发薪，HR原本3-5天的算薪工作，要压缩在1-2天完成，有时候熬到深夜好不容易算好的薪酬出错了留意政策勤修改：自新个税法改革以来，政策调整就不曾间断，HR在算薪时，需要时刻留意政策变化，并在算薪时根据政策第一时间进行调整
薪酬作为企业必须付出的人力成本,不仅仅是一种成本费用,也是一种投资,激励员工有更大的产出，同时也是吸引和留住优秀人才的重要手段
薪酬管理和其他的管理一样,也是一个积极的动态过程,需要根据企业实际和市场状况及时进行调整,不断地修正,使整个薪资体系成为企业管理系统的有机组成部分,为企业发展提供激励动力
如果贵司财务人员和HR在记账报税上吃了太多苦，那很有必要来了解一下薪税服务
及时降低企业成本人力资源公司拥有国内实时的政策资讯和专业的薪酬税务优化方案，有效加强政策与企业的紧密性，根据企业的需求，解决企业“只知道做，不知道政策”的现象，有效帮助HR了解当地特殊税务减免政策，随时获取各地的最新政策，并进行属地化操作
企业依据针对性政策降低成本，财务人员告别低效地重复工作，HR轻松脱离琐碎的线下表格整理核对等工作，以及政策收集与学习时间，同时保障薪资核算与发放的准确、安全、及时，使其核心价值更加凸显
员工财富增值在企业的各项规章与管理中，薪酬福利制度是重中之重，其合理性直接影响着企业的发展，是维系员工的重要手段
企业通过针对性的薪酬税务优化方案提高员工增收，优化员工工资结构，完善企业薪酬结构体系，实现企业成本最优化、员工收益最大化，有助于企业吸纳人才，提高员工的幸福感和满意度，调动员工积极性，进而提高工作效率，促进企业发展
专业的云平台专业的云平台计算可以为企业提供准确、高效、安全的薪酬服务，
从工资数据提交、考勤统计、智能算薪、税局直连算税报税、到银行直连智能发薪、结果反馈的全流程薪税闭环服务，保障薪酬核算的准确，发薪全流程的透明、高效
使薪酬个税结果一目了然
例如仕邦自主研发SPF-Pal客服服务平台，以SaaS套件的方式，为客户提供更优、更全的人力资源解决方案，除了薪酬服务，还包括人力资源的招聘、培训、绩效、组织、考聘、福利等各个方面，支持灵活配置、组织架构，同时采用多用户、多权限的管理方式，可以方便、安全的对多个用户进行不同权限设置，不同用户、不同权限下，用户可以看到不同的菜单和功能，审批不同的流程和环节
当下越来越多企业更热衷于选择薪酬外包，选择专业的薪税服务能为企业解决发薪占用时间长、个税申报流程复杂、无票支出、用工成本高等问题，节省财务工作量，切实为企业减负提能、降本增效