企业在日常的管理过程中首先要解决的就是员工的工资管理问题，比如各岗位员工的薪酬结构设定问题，再比如员工人数较多带来的工资计算问题，这些都是企业在薪酬管理的过程中需要面临的现实问题
东宝人才研究院通过调研统计，发现在员工规模较少的情况下，企业一般采用Excel来嵌入公式实现工资的计算，但在员工规模较大的企业就不适用这种办法了，就必须要实现员工工资整个算薪流程的自动化计算，才能够及时的完成大量的数据计算
企业使用工资计算软件就是一种很好的解决办法，它能够有效地帮助企业提高薪酬管理及薪酬计算的效率，能够根据企业不同的岗位设定不同的薪酬结构，解决企业的多岗位薪酬管理难题
工资计算软件想要真正实现自动化计算工资，就需要与员工薪酬相关模块数据进行关联，来自动统计相关数据
下面我们来一起看看工资计算软件是如何实现自动计算工资的
1、自动统计考勤考勤数据与员工的工资有重要关联，所以工资计算软件会先获取员工考勤数据来进行统计，进而作为员工工资计算的基础数据
如果考勤数据是第三方平台的考勤数据，则可以通过将考勤数据导出后，再导入工资计算系统中进行自动统计，省去人工核算考勤的麻烦
2、自动计算绩效员工的绩效数据也常常与员工的工资相关，因此在计算工资前需要先计算好员工的绩效数据
工资计算软件的做法就是关联同系统下的绩效模块，直接获取对应的绩效数据，在面对第三方绩效系统时，则需要通过导出员工绩效数据，再导入工资系统进行读取即可，这样也就有了员工的绩效数据
3、自定义薪酬结构企业在使用工资计算系统来做员工的工资计算时，往往所面对的是不同岗位存在的不同薪资结构问题，所以工资计算软件支持对不同岗位设定不同的薪酬结构，并且能够自定义算薪公式，如此一来就可以涵盖企业内各种岗位的薪酬管理
4、自动计算工资工资计算系统根据各岗位的薪酬结构来获取对应的计算数据，从而实现各员工的工资自动计算
比如根据薪酬结构设定的相关模块内容来获取员工的岗位职级、考勤数据、绩效数据、福利奖金等等数据，再根据设定的算薪公式进行自动计算
5、社保及个税申缴工资计算软件还支持了对社保公积金及个税的申缴功能
在工资计算完成后，还需要支持对员工的社保、公积金等进行缴纳，同时还需要对工资达到扣税标准的员工进行个税申报
工资计算软件会自动关联当地社保系统，能够实现自动缴纳，同时也关联税务系统实现个税的一键申报和缴纳
综上来看，工资计算软件通过关联与薪酬相关的各模块数据，根据薪酬结构及算薪公式来实现自动计算工资
通过工资管理系统自动获取数据来避免了人工处理的过程中存在的错漏问题，使得整体薪酬数据更加准确和真实，工资的计算效率也能够大幅提升，同时也更有利于企业做好薪酬管理、提升管理效率