如何精准快速招到小时工，短期工？年底了，很多工厂赶工期开始招大量的短期工，钟点工。
朋友是做招聘的，于是我便可以看到朋友圈每天招聘信息一条条刷屏，各种招聘社群里面也有很多招聘信息。
他用的是我之前教他的方法，社群+招聘，通过互换群扩大了私域，然后结合朋友圈和私域运营，积累了不少精准人群。
多种招聘方式的尝试最开始他是在各大招聘平台，工厂附近张贴广告来招聘，效果甚微，一天有时候一个人也没有，非常受挫，压力很大。
他向我诉苦，我教他去各大论坛，社交平台上找各种招聘相关的社群，求职群，人事行政互助群等...朋友理解力很强，会利用各大新媒体平台和社交媒体去搜索精准的社群，比如XX市本地招聘群，XX（岗位）交流群，几天时间，她就顺利加入了20多个高质量的社群。
社群太多，如何管理？20多个社群，每天的信息轮番轰炸，朋友说自己晕头转向，有时候都忘记那些群里发了信息，有几次还发重复了。
且每天工作量大，有点累。
后来她学会用辅助工具【里德助手plus】批量推送消息，群公告，触达率极高，转化也很好。
另外，还能自动加群内好友，扩大自己的私域社群。
私域社群招聘的好处自从将社群的招聘模式搞懂后，她招人的压力减轻了很多，并感慨：没想到最简单的方法，反而最有用。
在平台上发布招聘信息，始终是被动的，而私域就可以掌握主动权，反复无限地触达精准目标人群。
通过社群群发和朋友圈的信息，快速精准的触达到本地求职的人群，同时也降低了招聘的时间和经济成本。
总结人事招聘人员，完全可以用私域社群的思维去做招聘，其实无论哪个行业，私域总是有很大价值。
通过社群+招聘的方式，可以为企业快速找到合适的人选，直接沟通，避免时间差，提高效率。