在招聘软件上你就这样聊成功率一定会提高，尤其是针对HR已读不回非常管用
这段时间我的私信都爆了，一直在说HR已读不回怎么办？找不到工作
我就说一下我当时找工作的时候一天面试6家，我是怎么和HR聊天提高我的面试几率的
我先说一个问题，就是我前段时间不是发了一个面试前要问清楚那5条再去面试吗？竟然有些人一次性给HR发过去了那5条，不是，咱就说你是话题终结者吗？你不能这样，你要一个一个的去问他，等他回完上一个问题你再去问下一个问题
要么他和你聊的好好的突然不回你消息了是有原因的
和HR聊天让他回复你消息是有一定技巧的
·第一就是你把系统默认打招呼变成你有什么什么经验，或者是给HR发一个关于这个岗位的小案例，咱一定要把那个思路给打开
就像HR招聘销售一样，那个文案奇奇怪怪什么都有，所以咱要跟别人的打招呼方式不一样才能让HR注意到你
就是你想一下HR一天看好几百个打招呼，打呼招呼的方式都是一样的，他看都看烦了
如果你的打招呼方式和别人不一样，在百忙当中一眼就能看到你
·第二就是脸皮一定要厚
其实HR已读不回大部分情况下就是他看完你之后感觉你不太适合这个岗位，所以他不选择回复
但是如果你比较看重这个工作机会的话，你就多给他发几个消息直到他回复我消息
反正我是这样，就是我很看重这个工作的话，我就变着花样给他发消息直到他回复我消息
然后就是我提前把简历改成他们想要的那个工作经验直接发给他
这个方法真的很管用，你可以去试试
·第三个就是我们最关心的薪资、休息、福利待遇什么的
我跟你们说一定不要一上来就问那5个问题，HR没有耐心去给你回复的，一定要找一个彼此感觉还不错的那个情况下再去问
·5、工作我又给你们整理了一遍，你问完这些问题感觉还不错，然后就是选择一个有时间的时候去面试，我当时就是一次性聊了很多，约在同一天去面试，这样可以节省时间
·6、一定不要用那些卡通头像，因为我做过一段时间人事，就是我看到那些卡通的头像都不愿意去回复他们，我也不知道为什么，给人的感觉就是有点那个啥
如果你把这些都用过，HR还是不回复你，那这个HR真的不是在招人