又到了年后跳槽高峰期，大部分人找工作除熟人介绍外，使用最多的媒介为诸多网络招聘平台，平台上随便一搜招聘信息繁多，招聘内容鱼龙混杂，如何通过平台信息分析筛选出好工作呢？公司性质为一项重要指标，公司性质网上一查便知，招聘方不易造假
只是网络招聘平台上政府、事业单位、国企招聘信息少见，我们见到的多为外资、合资、民营，好一些的为上市公司，该项指标关系到工作稳定程度
公司规模是另一项参考指标，但它并非重要，为什么呢？初入职场的人可能有公司人数越多就越大越稳定的误解，事实并非如此，近些年不乏大面积裁员的巨头公司，再譬如人力外包公司，人数轻松破万，可这上万人绝大多数属于流动状态或已离职状态，流动状态指这上万员工分布在其它各家公司中，该公司仅作为签劳动合同、派遣、发工资的第三方，并非最终用人单位，此为用人单位节省资金的一种运作模式（方便项目或岗位随时调整砍掉开除人），工作是否稳定取决于最终用人单位与岗位的稳定性
当然人数少的地方更非好事，比如下图这种：不谈注册资金，公司成立四年半仍不到20人，说明公司创业发展艰难，有可能为家族企业，也有可能为长期招不到人或因某些缘由留不住人
招聘单位如非跨国企业，人数通常以中等规模100-1000为宜
薪资待遇为应聘者最为关注的指标，如果能拿到，当然越高越好，可最后谈妥的薪资待遇却比网上标明最低的还要低
站在招聘方角度来看标明太切实面试的人选会少一大截，干脆标高些吸引人，面试时再以种种理由压低价，于是大家纷纷效仿，使得招聘平台上各行业薪资价普遍比实际价要高
销售岗通常有很大的薪酬浮动范围
这里的最低与最高受限于招聘平台的选框条件，销售靠业绩吃饭，实际当中最低与最高相差远不止两倍
销售岗位普遍流动性大，主要有三点缘由：1 业绩差时辛苦压力大，还等同于徒劳无获；2 虽说销售属于非技术工种，仍有技能点可深造：同行产品优劣对比、待人接物交流、察言观色、适当时会演戏等等
入行门槛不高，销售技能却参差不齐，综合技能差的自然被淘汰；3 某些公司产品相比占尽劣势，可以说纯靠销售一张嘴来卖
猎头公司、外包公司相当于做用人单位与求职者的中间商，因此这些公司人力资源同销售一样有业绩提成，只不过买卖的商品换成“人才”
有些平台注有加班这一栏，分不加班、偶尔加班、经常加班、弹性时间，大部分招聘标明为偶尔加班，似乎没有标明经常加班的公司，我们知道现实并非如此，这是因为有些加班公司在不加班的基础上直接注明较长工时
而另一些常加班的地方在招聘栏中选择弹性时间
上午有一个半小时弹性上班时间，下午有一个半小时弹性下班时间，公司内拼工时绩效，日常加班产生于上午最早上班时间与下午最晚下班时间，相当于每日加班一个半小时
有些行业如餐饮业、房产中介服务、快递外卖送餐等，就别指望每天八小时按时下班了
详细分析加班参考 从外部调查分析公司内加班程度如果初入职场，或许对这种无任何限制的招聘有所期待
点击进入后职位描述形同虚设，薪资福利却描述得详细诱人
貌似无要求人人都可干，赚钱容易
那么查询下该公司到底是干什么的？有何底气可以随意招人
如查到该公司的状况如下：公司成立一年多，员工大几百人，在某某写字楼，查其官网此地非该公司分部，仅唯一工作场地，则继续思考分析，一般写字楼一层楼几百平米（有兴趣的查实景图软件观察其占地面积），坐得再满最多四五百人，它仅一层楼的2007号室，说明该层楼在设计时至少分7间办公区（有些办公区室合并使用），就算它为该楼层最大的一间，占一半面积顶多坐两百多员工，如何来的大几百号人规模？说明有如下可能：1 公司人数这一栏夸张了，招聘方瞎选填；2 该公司一大半人跑业务无固定办公座位，一大半人去跑业务的公司可以想象什么状态；3 该公司发展过程中曾流动了大几百人，可为什么一年间离职了几百号人呢？离职的比剩余的还多，说明该公司岗位并非像招聘信息所描述的那样容易
不限经验的工作不少，例如销售、直播，可专业技能类无经验要求极少见
这类岗位要么技术含量不高，短期内简单培训即可上岗，要么为虚假岗位，明面上为技术，实则进入后做技术顺带销售
市场竞争如此之大，很难想象谁愿意培训新手员工为他人做嫁衣
有时候我们网投某些岗位后存有疑惑，明明自己的简历与岗位十分匹配，却连面试的回应都得不到
这是因为该公司并非缺人，又不差一点发布招聘的钱，不管是否招聘先长年挂着再说
或是将岗位在网络招聘平台挂着等人投作为储备，先以内推关系户为主，实在招不到合适人才再外聘
长年招聘的岗位，本身说明了该岗位流动性高，以至于总缺人
急聘的岗位通常工资稍高一点，有多种可能性：1 招聘公司为乙方，新项目人员需在截止期内满足甲方；2 原岗位人员突然提离职，公司内没有可备用接手的人（独一无二的工作内容），只能在交接期内对外急招；3 该岗位比较艰苦且不可或缺，上一个人受不了等不到交接完就闪人
找工作再着急，网投简历时务必不要全选海投
如果看也不看就海投，会出现同一个公司多个较接近的岗位都投简历的情况，这时查看简历的人事可能为同一人，Ta看到一个人投多份不同岗位的简历会怎么想？觉得应聘者对该公司的求职欲大？只会认为应聘者没有职业目标方向筛选淘汰掉
不少人在投简历前与招聘方线上沟通交流，别指望真能和老板谈，如果你有幸和老板谈招聘岗位，只能说明庙小得连人事都舍不得招
通常人事岗位不懂专业技术，涉及到技术问题一般会找其他专业人士来详谈，如果你与招聘方能进行技术上交流，说明该地员工少，员工挺“全能”
真想去某家公司，最好在面试时实地考察，具体参考 从面试细节推测公司内部