郝倩/发自瑞士洛桑

　　昨天对话了David Bach，瑞士IMD国际管剃头 展学院战略与政治经济学传授 ，即将于本年 9月上任IMD院长。我问了一个长期 困扰我的题目 ，就是欧洲的财产 竞争力到底在那边 。近来 可以看到越来越多的美国人讽刺 欧洲财产 垂老迈 矣，没有将来 。

　　Bach传授 笑了。他说，质疑欧洲财产 竞争力的美国人，是不是正在一边通过Spotify听音乐，一边讽刺 欧洲人？可spotify是一间欧洲公司。

　　“说欧洲财产 没有竞争力的，这个说法本身 就是错误的。”他说，假如 你看IMD环球 竞争力排名，你会发现，很多 欧洲国家，瑞士，丹麦，瑞典，芬兰，荷兰都是环球 最具竞争力的国家。哪怕你是一个超等 牛的芯片公司，依然离不开欧洲的阿斯麦ASML。

　　Bach以为 ，有一些根本的信息被我们忽视。那就是欧洲经济的脊梁，并不是航母级国际化公司，而是中小企业。固然 欧洲也有良好 的国际化企业，比方 丹麦的生物制药公司诺和诺德（Nono Nordisk，欧洲市值最高企业），其他大型的欧洲制药公司，大概 是食品大鳄雀巢。

　　欧洲更多的创新着实 是来自中型企业。很多 企业有创新突破，却大概 上不了头条，也入不了FT的法眼。但是他们是很多 财产 的关键供应商。他们在本身 的“窄域”大概 是最良好 的，无论是医疗科技，关键配件，风雅 化工，风雅 机床。欧洲的创新，没有美国那么光彩耀人，指数化增长，但中型企业不停 在对峙 创新，这才是欧洲经济的脊梁。

　　Bach以为 ，美国大概 生产大量的“财产 ”，但这些财产 的分配极其不均衡 。欧洲，则是生产“全天下 最富有的贫民 （the richest poor people in the world）”。这意味着欧洲的公平有本身 的特色，从对公立教诲 ，公众医疗体系的器重 程度 就可以看出。一方面，工人的权益本身 也是受到“掩护 “，让企业裁人 没那么轻易 。这都是为了保障大众的生存 更有”安全感“。另一方面，欧洲企业也更故意 愿投资本身 的员工，为他们做培训，让他们更好的顺应 岗位以及得到提拔 。美国则不会这么想，他们会起首 想到，假如 我投资了我的员工，他跳槽了，我不是亏了？结果 就是，欧洲的企业员工忠诚度更高，跳槽率更低。

　　在欧洲，这种对员工的培训，忠诚度的文化，对于对峙 创新的中型企业而言是至关紧张 的。

　　就像你看美企常常 会给高管发豪华大礼包一样的工资奖金。然而很多 人没故意 识到，对高级管理者发放高薪资源 来 没错，但总要有个限度。”

　　“从整个社会的角度而言，中型和小型企业的繁荣，是社会收入更公中分 配，大众生存 品格 提拔 的一个条件 。”Bach对新浪财经坦言。