把霸总踩在脚底永不为奴的顶流网红“王妈”以意想不到的方式塌房了近日接连被挂在热搜上 5月29日，“‘王妈’网店出售不正之风短袖”话题再度登上微博热搜第一
据篝火视频，企查查APP显示，“王妈”王志欣（主创）名下关联一家武汉市武昌区七颗猩猩商贸中心，成立于2022年7月，已认证一电商平台“七颗猩猩的店铺”，该网店多销售“王妈”视频中的同款服装，其中多个短袖T恤上印有“不正之风”图案
“王妈”曾在“七颗猩猩”账号视频中提到“不正之风”短袖T恤
视频截图 来源 @篝火视频此前报道据此前媒体报道，“王妈”所属的“七颗猩猩”团队的主创核心“王妈”王志欣，是一名“00后”，其团队出品的系列短剧《重生之我在霸总短剧里当保姆》近期火出圈，里面的角色“王妈”人设是不当受气包的爽文保姆，专为打工人鸣不平的灵魂人物，一时间成为互联网新晋顶流，涨粉数百万
近日，“王妈”接连上了几个热搜
只不过，此次爆红并非因为其作为打工人“嘴替”的剧情
而是剧情已然外溢，“王妈”以及所属公司均遭到了反噬
先是有网友吐槽“王妈”所在公司在招聘软件上开出待遇是大小周、自备电脑，并且后续有人称工资4000元左右，还有加班情况
而天眼查亦显示，“王妈”所在的武汉荒野文化传媒有限公司2022年度及2023年度的报告社保信息显示均为0人
其后，“王妈”及所属公司回应否认所有员工月薪4000元，表示从即日起公司实行双休制度，并将提高员工薪酬、为员工配备工作电脑等
同时，称已向天眼查发出律师函，认为参保为0的信息“与事实不符”
5月28日，“王妈”所在公司武汉荒野文化传媒有限公司发表声明，对近日网友曝出的“招聘软件开出的待遇是大小周、自备电脑，还有人称工资4000元左右、有加班情况、最近两年公司参保人数是0人”等问题进行澄清说明，并对其中的一些管理问题向员工道歉
声明称，针对这次出现的公司管理问题，公司诚恳地向员工道歉，向关心我们的网友和粉丝道歉
针对网友提出的关于社保人数问题，声明称，近日，有网传称某工商信息系统查询显示公司“参保人数为0人”，这属于不实信息
因参保人数不属于强制公开事项，公司未予公示
公司自成立以来，坚持为所有在职员工足额缴纳各类社保
目前，公司全部正式员工各类社保缴费无一拖欠
针对员工待遇问题，声明称公司已经确定，对于新入职及在职正式员工，按照不低于6000元/月的标准支付劳动报酬
未来，我们还将继续逐步完善薪酬管理体系，加强对收入分配的有效管理
关于大小周休息问题，声明称，公司决定自即日起取消大小周实行双休，提高员工加班待遇
同时，在法定节假日及职工年假基础上，增设福利年假和家庭关爱假
并根据需要提供包括办公电脑在内的办公用品
盘点“王妈”商业版图：涉及网店及咖啡店等“王妈”所属的“七颗猩猩”团队的主创核心“王妈”王志欣，是个00后
此前，她也因为“00后大二学妹拍段子月入70万”“23岁给爸爸全款买保时捷卡宴”等登上热搜，从2020年开始创作大学生活类短视频走红
从2024年3月开始，“七颗猩猩”连续推出重生系列《重生之我在霸总短剧里当保姆》《重生之我在短剧里当主角》等，围绕反套路人设，借“王妈”之口对剧情、角色犀利吐槽，内容广受欢迎
如今成为短剧赛道头部账号，“七颗猩猩”的全网粉丝已超过4500万，团队也从刚开始的4人发展到100多人
根据抖音官方统计显示，从3月5日的首集发布，到3月19日接到第一个商单植入，该账号只用了15天时间，并且后续剧集短剧中都有不同的产品广告植入，26集中共有16个广告植入，其21-60秒的单条视频报价是50万，超过了90%的同行
据中国广告协会联合新榜推出4月抖音/快手平台短剧创作者影响力榜上，“七颗猩猩”均位居第一，抖音4月涨粉217万，快手4月涨粉150万，与“脱缰凯”“姜十七”等成为目前短剧类头部账号
据企查查APP显示，王志欣名下关联一家武汉市武昌区七颗猩猩商贸中心，成立于2022年7月，已认证一电商平台“七颗猩猩的店铺”，该网店多销售“王妈”视频中的同款服装，其中多个短袖T恤上印有“不正之风”图案
另据公开信息显示，“七颗猩猩”去年还在武汉东湖边开了一家咖啡店——东湖生态旅游风景区七颗猩猩餐饮店
网红翻车已经是家常便饭，这一次，绊倒网红“王妈”的是自己在短剧中立下的人设
用网友的话来说，“被年轻人捧着开出来的公司，不应该去站出来成为改变这个市场的一份力吗？”人们之所以喜欢看“王妈”这样的爽文式视频，就是因为“王妈”说出了现实中打工人不敢说、不能说的问题，把劳动者的烦恼表达出来
尊重劳动者、遵守劳动法规，不能只是吸引流量的虚假人设，这些应该是每个企业经营时必须坚守的价值观
人民日报评“王妈”背刺打工人：近期，网红角色“王妈”及其背后公司引发巨大争议
身在职场的年轻人感到被冒犯，甚至气愤，就在于原本由角色而产生的共鸣、共情以及“被理解”的感觉，在“真相”浮出水面的一刻都破灭了
今天，职场上的中坚力量，尤其是年轻群体，生活条件相较于父辈更优渥、面对的职业选择更多，干工作不仅为了糊口，也同样期待获得更多情绪价值、受到更多尊重
面向未来，这种期待和需求只会越来越强烈，应当引起企业等用人单位的重视
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