很多人找不到工作就因为只用了一个招聘平台,岗位都刷到底了,就只会抱怨企业招聘少,前两天看了猎聘的数据,其实今年的金三银四招聘量比去年增加了20%我一个求职者在10天内拿了6个Offer,就因为把各个招聘网站都充分用起来了.我给大家整理了常用的也是比较主流的几个招聘软件，结合求职者使用的感受详细跟大家分析一下.BOSS直聘优点：企业多，反馈快，活跃度高,简历直达HR或者老板缺点：中小公司占大多数，高质量的岗位少，有时候定位不精准求职者使用心得1.不建议购买会员，价值不大
会员能带来额外曝光，但是匹配度很低，简历自动刷新可能带来的职位并不完全符合求职者的期望.即使成为会员，也不一定能保证找到合适的工作，因为大部分收到的消息还是一些小公司，意义不大.2.甲方的私信转化率是最高的
如果你觉得匹配，要及时回复,BOSS 上好像没有自动推送的功能，如果对方给你发送信息，说明经历匹配度高.3.BOSS 上招聘方查看私信的概率最高
即使不合适，对方也会回复你.不要使用系统默认的话术，要写一份专门的打招呼的话术,200字左右，涵盖行业，工作经历，可以背书的公司,工作成绩以及个人特长，简历做成图片,直接发送,增加被看见的机会.4、私信对方自我介绍的时候，如果对方是甲方，可以根据岗位信息优化下自我介绍,增加匹配度
如果对方是猎头，使用自己写的通用模板就好，很多猎头对岗位要求也不清楚,猎头觉得你背景沾边,会跟你进一步沟通了解具体情况.猎聘优点：中高端职位多，岗位薪资普遍较高，大公司和中高层招聘比较多，比较适合有经验的求职者缺点：APP里猎头一大堆，良莠不齐，有些不怎么靠谱，挂着假职位捞简历求职者使用心得1.平台猎头比较多基本上漂亮简历都收，但是结果很少,有一个功能不错，就是可以按照三天内或是一周内进行搜索，不去看那些长期无效信息.2.猎聘上的招聘方，可以直接联系你不需要在平台里获取联系方式,他们有虚拟号,如果觉得你合适,会直接打给你.3.你在猎聘上需要把个人信息编辑好比如工作经历，求职状态，自我介绍等,同时让账号保持活跃，每天登陆,方便对方了解你的经历、状态,你的活跃度也决定了对方觉得你看机会的态度.4.猎聘上猎头发布的招聘信息比较多如果写的是“某某公司”,通常就是猎头发布的岗位,因为他们没法用实名公司去招聘.5.猎聘上一般都是招聘一些资深人士如果背景一般,没有核心的技术,也没有做到管理岗的伙伴,在猎聘上找到工作的概率会比较低.前程无忧 智联招聘优点：两个都是老牌的知名求职平台,覆盖基础性岗位和传统行业岗位信息,上面的央国企比较多.缺点：反馈较慢，岗位和薪资信息可能不匹配,职位不够多，无法供求职者多挑选.求职者使用心得1.前程无忧上面很多岗位都是长期挂着,没有实际招聘需求,所以投递时尽量选择近期发布的岗位.、2.智联招聘的岗位信息推送不精准,经常推送一些莫名其妙的职位.3.岗位偏初中级,大众化的岗位比较多,回复低,活跃度偏低.脉脉优点：大厂公司较多，主打社交招聘，能看到员工对自家公司的吐槽爆料及内推信息，也可以查到各大厂一些岗位的待遇情况和招聘信息，可以提前避雷,缺点：找工作反馈比较慢，及时性差一些,很多人对这个平台的认知比较低,非中高管的岗位企业一般不会用这个平台来招聘.求职者使用心得1.系统推送的岗位基本无用估计是为了刷活跃 KPI 的功能,唯一的好处是对方会判断你是否适合该岗位2.把脉脉当作一个信息侦查的平台购买会员后，可以查询人脉信息,这里大致能看到应聘部门人员履历，以此判断自己的竞争力
运气好的话能搜到面试官，这个信息很宝贵，基于面试官的工作经验，可以预判他的问题，感兴趣的话题等，大大提高面试成功几率
领英优点：岗位质量比较高，主要是外企和大厂中高端岗位，想去外企的伙伴可以好好装饰一下自己的领英账号.缺点：目前在国内用领英需要翻墙.求职者使用心得1.需要翻墙使用会员很贵，最有价值的功能就是定向私信，招聘方活跃度也比较高
如果你有非常感兴趣的岗位，对自己也有信心
可以买个会员试一下.2.中小型的外企都活跃在领英上,大公司的海外HR也会在上面发布、更新岗位信息
如果你找外企或者海外岗位,可以在领英上查缺补漏,可能有意外收获
猎头优点：猎头能提供最新的职位信息,甚至是一些未公开招聘的保密岗位很多猎头会给你简历优化的建议,提供你企业和面试官更多的信息,甚至帮你做面试辅导,也会帮你分析之前的一些候选人面试失败的原因,你面试成功的概率.还能随时向他们了解一些行业趋势和求职的动向.缺点：本科学历以下,工作背景一般的求职者一般不是猎头的目标对象其次企业对猎头推过去的人选往往要求更高,因为通常企业给到猎头的佣金往往是候选人年薪的20%,所以企业会提高要求.求职者使用心得1.不要轻易把简历给猎头大公司的招聘系统都会锁定推荐人
一旦锁定了要过半年才会解封，这段时间，其他猎头都不愿意帮你推荐
2.猎头水平差别很大，要注意甄别通过几个问题初步识别猎头水平:一是和甲方的合作时间,二是对岗位信息的了解，他需要了解岗位的用人要求，比如岗位的工作内容，行业要求，历史薪酬参考等
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