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　　泉源 ：财联社

　　财联社7月17日讯（记者 赵昕睿）保代分流、转型，已是当下IPO业务收紧之下的行业生态，转行券商其他业务条线较为多见，跳槽去实业也并不鲜见，但是转行去做公务员的，还是 一时间引来关注。

　　南京大学校友总会就在公众号上发布校友故事，题为“校友故事 | 从保荐代表人到驻村第一书记：南大青年校友扎根农村下层 ，真情服务群众”，此中 提到的，就是保代顾仔枫的公务员转行。

　　履历表现 ，顾仔枫在2016年7月至2021年7月间，先后在国海证券、中泰证券、浙商证券投行部有过履职履历 ，期间参加 多个IPO、再融资和庞大 资产重组项目。如今 任职于山东省国资委，并挂职菏泽市巨野县省派驻村第一书记。

　　上述公号文章中提到，2024年1月，顾仔枫校友相应 山东省委墟落 振兴招呼 ，主动 向单位 报名参加 驻村第一书记工作。驻村半年以来，顾仔枫校友按照上级关于抓墟落 振兴要求，对峙 “一手抓民生，一手抓财产 “，连合 调研订定 帮扶方案。

　　就上述环境 来看，记者从业内相识 到，该类转型并不是个例，但是环境 有所差别 。有些转行的保代虽是驻村，但人事关系仍在证券公司，期满后回归到原公司的大概 较大；有些则是彻底转行，不再回归证券行业。

　　行业团体 来看，如今 已有不少券商出于降本增效的目标 ，选择在内部对相干 投行职员 举行 分流转岗，这点尤其在头部券商上更为显着 。经纪业务条线、自业务 务条线、资管业务条线、质控内核、品牌宣传部分 等都在券商分配转岗的范畴内。

　　降本增效，有投行发起 优化掉70%职员

　　本日 再传有关投行降本增效的消息，此中 提到多个变革 。

　　一是严控费用，包罗 差旅费用、招待费用、练习 生费用，乃至 关闭练习 生雇用 通道；二是提到了冗员的环境 。以为 如今 公司投行人数还是 按照每年400家IPO的需求计划 ，因此冗余严峻 ，发起 优化掉70%是比力 公道 的，也发起 全部 投行从业职员 都要重新思考 职业规划；三是要求投行职员 要积极调解 知识储备，传统项目将来 IPO大概 性极小，因此要加强 对新行业的明白 。具体 到要求积极储备硬科技项目，人工智能、低空经济、新能源、新质料 、数字经济、贸易 航空等新符合国家发展战略的项目。

　　别的 ，还提到IPO已进入新常态化，通过严格 检察 、大规模现场查抄 等本领 ，雷同 “打扫 干净屋子再宴客 ”，到年底预计IPO列队 企业仅几十家，以后的IPO考核 会到达 “即报即审即发”的状态，IPO堰塞湖不会再现。

　　对于上述办法 ，有受访行业人士表现 并不不测 。如今 投行的第一要务，就是控本钱 ；别的 也要尽大概 增收，即在当前市场环境 下，哪些项目可以创收，要多做布局 。对于一些大型投行来说，在“隆冬 ”时节，每每 更要做好人才储备，以备行业“春天”到临 时，可以从容展业。当下时点，是要加强 客户伴随 ，量身定做好企业服务，同样也是为冬后做好预备 。

　　“都要想办法穿越周期！”有投行负责人士云云 感慨。

　　多数投行正分流转岗，包罗 多个业务条线

　　本年 以来，因投行业务紧缩，市场频见裁人 降薪、分流转岗消息，这也让不少在职投行职员 产生职业焦急 。此中 ，尤其以投行职员 储备较多的头部券商分流压力更大。

　　分流转岗成为办理 之道。早于4月，即有消息称，中信证券已对100余名总部投行股权业务职员 调岗，缓解IPO降速后带来的职员 压力，上述职员 将转岗至债权融资、并购重组、投资等业务条线。

　　5月7日网传消息称，中金公司拟自2024年至2026年减少 三分之一境内投行员工，每年减员约13%，本年 投行员工数量 缩减至少10%。彼时中金公司未对媒体作具体 回应。

　　记者观察 来看，投行分流职员 每每 较受其他业务条线欢迎 ，分流岗位每每 涵盖券商多个业务条线。固然 也如前述提到，一些投行从业职员 会选择离开 行业。

　　头部保代数居多，团体 增长态势正在放缓

　　根据Wind数据，2024年一季度保代人数8679名，相较2023年第一季度的7891名，保代数却不减反增。对此，某华南地区 券商的投行人士告诉记者，对于投行职员 来说，近期业务量大幅下滑也为从业职员 测验 腾出时间，测验 过关后完成存案 ，这也是保代增长 的一个紧张 缘故起因 。

　　从保代人数分布环境 来看，克制 2024年一季度，保代人数排名十的券商分别为：中信证券（628名）、中信建投证券（596名）、中金公司（520名）、海通证券（419名）、华泰连合 证券（408名）、国泰君安证券（355名）、民生证券（331名）、国信证券（319名）、国金证券（296名）以及申万宏源承销保荐（281名）。头部券商仍在保代人数上占据上风 ，十家券商保代人数占团体 比重47.86%。

　　保代人数不敷 10名的券商分别有华鑫证券（10名）、星展证券（9名）、大和证券（8名）、长城国瑞证券（8名）、汇丰前海（8名）、瑞信证券（7名）、高盛中国（7）、中山证券（6名）、国开证券（6名）、大通证券（6名）、摩根大通证券（6名）、东方财产 证券（5名）、银泰证券（4名）、大同证券（4名）、宏信证券（2名）和麦高证券（1名），此中 不乏一些外资券商保代人数也存在较少的环境 。

　　从各家券商职员 数量 中得以看出，头部券商因职员 基数巨大 ，相比裁人 ，对内部职员 举行 分流转岗的办法 不但 不会丧失 人才，同时，薪资报酬 将根据新业务的业绩指标而定，也能起到降本增效的结果 ；对于中小券商来说，在蛋糕份额本就不多的环境 下，投行职员 离职 、跳槽或转型相比转岗则是更优选。无论是在转任后新的业务条线上有所作为，还是 服从 隆冬 ，背后都是公司与业务职员 通过积极自救，想要从中探寻新出路的办法 。